今アパレル正社員なのですが、辞めて派遣の一般事務で働いてゆくゆくは正社員になれればな、、と考えております。

Question

今アパレル正社員なのですが、辞めて派遣の一般事務で働いてゆくゆくは正社員になれればな、、と考えております。高校生は商業科で、ExcelやWord、PowerPointなど授業で使ったことはありますが、ブランクがあります。

今も仕事でExcelなど使いますが、
罫線を引いたり、文字入れたり色変えたりとか
そのくらいです。

一般事務を受けるのであれば、やはり何かMOSやP検定など取っておいた方がいいでしょうか？

優遇されたり、職場に入った時に困らないように活用できればいいのですが、、、。

派遣だとあまり意味なかったりするのでしょうか。
詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

派遣の場合、事務であれば事前に登録会でスキルチェックすると思います
タイピングですね

請負先から1分間に何文字、テンキー何文字を打てるか、の基準が設けられて居て、
それに合格して請負先と面談、見学に進みます

請負先がどういう人材を希望してるかによるので、
それは派遣会社の登録会で伝えたら良いと思います

Answer 2

そのような資格を持っている方が持っていない人に比べて有利ではあるでしょう。
ただ、持っていないからといってマイナスになることは無いです。

最終的には一般事務の正社員を目指されているようですが、派遣の事務を挟む理由は何でしょうか？

と言うのも、
派遣の事務員になったからといって、事務スキルが大幅に上がる訳ではないケースが多いと思います。

また事務員として正社員に求められるスキルはPCスキルは勿論のこと、その業務に関する知識（経理なら簿記とか）やアルバイトやパートスタッフを纏めるスキルが多いと思います。
むしろこちらの方が大切なケースが多い印象を受けます。

事務の正社員の場合、「MOSを持ってます！」と言われても「あぁ、そう」くらいの感覚です。
仮に持っていなくても、それ相当のスキルがあれば全く問題ありません。

質問者さんのスキルアップのために取得されることは大いに賛成ですが、正社員の事務員であれば資格の有無は左程気にしなくて良いでしょう。
派遣の事務員であれば、MOSは優遇されるかもしれません。

派遣の事務員をやることを否定する訳ではありませんが、正社員に求められるものと派遣社員に求められるものは違うと思いますので、その点は気をつけた方が良いと思います。