働き方改革についてさかんにいわれていますが、 休日や労働条件が よくなった会社ってあるんでしょうか？ 企業も抜け道を…

Question

働き方改革についてさかんにいわれていますが、
休日や労働条件が よくなった会社ってあるんでしょうか？
企業も抜け道をさがして結局もとのままってことになっていませんか？

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみて下さい‼

Answer 2

おっしゃる通りですね。

Answer 3

生産性向上、従業員満足度向上と掲げていますが、時間単位で生産性が高く残業をしない社員が賞与などで評価されず、だらだらと残業している社員の方が残業代の分収入が高くなるという、平成どころか昭和を引きずっている会社がまだ多くあるように感じます。そのような会社は生産性の高い人材はキャリアアップして他社に移ります。
要は適正な評価や推測ができる人材が、会社の上層部に育っていないので、場当たり的に抜け道を探すってことになっている。

改革・・・。そのための人材が育つのが先か崩れるのが先か疑問ですが、改善していかないといけないですね。