シングルマザーで小さな会社で正社員で働いてる23歳です。

Question

シングルマザーで小さな会社で正社員で働いてる23歳です。社長に週休2日にしてもらうように頼むか迷ってます。又なんて言っていいか分かりません。

今の会社は去年(2019年)の5月に転職し現在まで働いてます。
普段は「月~金」まで仕事で「土日祝」で休み、8時半～17時半までで
転職する際に面接で、11月頃から年明けくらい各週で土曜日出勤になりますと聞かされ、「まぁー各週ならいっか」と思ってそこに転職することを決めました。

それが10月になってから忙しいからと言われ各週土曜日出勤になりました。
12月になると毎週土曜日も出勤です。
それが会社に書いてあるカレンダーを見ると3月まで続くことが分かりました。

私はシングルマザーで実家に住んでますが母子家庭だったため母1人で当然仕事もしてますなので任せることはほぼ不可能です。

まだ、娘も小さいので予防接種や検診などに連れていかないと行けないのに日曜日と祝日休みだと病院がやっていない。
自分の歯医者の治療も後回しになってしまっている。
保育園は朝はいつもどうりだが終わりは16時半までなので土曜日出勤の日は早上がりしたり。私の姉に頼んだりしてます。

仕事を休んで病院は行けばいいとも思いましたが、
上司に「正社員で働いてるんだから休んじゃダメだよ。例えば、同じ正社員で同じ給料で同じ日数だけ休みがあったら休んだもん特になっちゃうでしょ？」
みたいなこと言われました。(休んだことないのに笑)

歯も痛い。
娘の病院も行かないと行けないで
せめて各週にならないか頼みたいんですが
上司に言われた言葉が頭にあって社長に言い出せません。誰かアイディアをください。

あまり知恵袋を使わないので少し見づらかったりするかもしれません。
すみません(^^;

Answer 1

時期的に忙しいからなのであって

雇用した時の条件を覆されているわけではないのかな？

シングルで、スキルがあれば転職を考えるのも１つ。

スキルがいまいちな場合、自分の都合や条件を打ち出しすぎると転職は厳しいです。

スキルがあっても、シングルは敬遠されることも多いのが実情ですから。

私はまず、歯医者は日曜に診療しているところに変えました。
子供もです。

さらに、ほんとにわずかですが、日曜にあいている小児科や皮膚科、整形外科も見つけて、予防接種などは日曜にしてました。

可能なら、そういうのを調べて考えておくと何かと楽です。

上司の方の言い分は、つまり、一人だけ忙しいのに、わがままをいうな。

ということ。

もしくは、頭が弱いんでしょう。

休んだり、早退した分は、給料から控除されないのでしょうか？

されないなら、確かに他の人からしたら、ズルいになる。

なら、控除してもらうように社長に話すべき。

自分なりに、歯医者は日曜のところを探したりもした、小児科なども探してみて、あればなるべく日曜にもしてる
なければ、一応探して自分なりに、会社の出勤に合わせようとしたが中々なくて、どうしようかと困っている。

と、自分ができる努力はしていることをきちんと話した上で

通院など、ほんとに必要な時には、控除で構わないから、休みを頂きたい。

繁忙期をすぎても、このまま土曜出勤のままなのか、不安になってきている

と、相談するんですよ。

何もせずに、
週休２日にしてください
だと、少なからず上司からの反感はかいますよね。

周囲からもよく思われないかもしれないし

だから、逆に会社の意向に合わせようと考えて、調べて、できることはしてるけど

どうしても無理な時がある

入るときの話でも、ここまで土曜出勤が多く

困った時にも休めないとは思っていなかったので

どうしたらいいか、、、

と、あくまでも相談から入る

Answer 2

正社員ですよね？
であれば、有休があるはずです。有休をとらせないと企業側に罰則があるので、いまは取りやすくなっているのでは？
私は18時までの勤務なので、16時半までの勤務だとそのあとに自分の病院や子どもの予防接種に行けてうらやましいくらいです。

小さい会社であっても、年間休日や公休日の設定はないのでしょうか。土曜日出勤した分は残業扱いですか？出ても給料が変わらない？
それにもよると思いますが、週休二日とお願いするよりも土曜に出勤した分の代休をお願いするほうがいいと思います。

Answer 3

一人一人のプライベートに合わせてたら儲からない。
一人そうしたらみんなそうしないといけない。
百人皆、同じに扱わないといけないと若い頃に上司に言われたなぁと。

その会社を選んだのはあなたですから仕方ない。

わたしも今の会社に10年くらいいるけど毎月勝手に休日出勤にされる。

年5回は有休使用してみては？

Answer 4

悩ましいですね。

正論だけで言えば、労働基準とか法律や監督省庁を頼りたいところですが。

中小企業であっても、ソコを失職すると辛いかなぁとか頭をよぎってしまうと、うかつなことも出来ないかなぁとも、思う気持ちは理解できます。

ひとつは、転職すること。
転職前提で、現状の職場をぶっ壊すなら、置き土産的に労働基準監督署などに過去券で見るのもよいかと思います。

あとは、できるだけ大手に駆け込んでください。
正直に言えば、大手や大企業は障害者やシングルマザーなど社会的な弱者を、ある程度、欲しています。

社員の比率とかで、障害者の雇入義務があったり、シングルマザーでも働きやすいよという福利厚生の充実をアピールするとか、社会還元してますとかの宣伝になるので、ある程度の人数が就職してきてくれないと困るようになっています。

大手で正社員になって、派遣社員より厚遇・高給取りになってください。