10時間45分の勤務に対して1時間の休憩時間は

Question

10時間45分の勤務に対して1時間の休憩時間は労働基準法的にどうなのでしょうか？
(拘束時間が休憩時間を含めて11時間45分です)

補足

あとアルバイトにも有給休暇ってあるのですか？

Answer 1

労働基準法は最低限の条件を決めた法律です。
10時間45分の実働の場合は、最低でも1時間は休憩を与えよと、法律に書いてあります。
それ以下は駄目だが、それ以上についての規制など一切かかれていません。
少ないと思し召しなら、労使間でお話合い下さい。
現状は違法じゃ有りません。

他人に雇用されてる方は、どんな雇用のされ方でも、たった2項目だけクリアで、年次有給休暇を契約した労働日数に比例した休暇が付与されます。
①入社から6ヶ月を経過してる事。
②その間契約した労働日を80%以上出勤してる事。
これが第1回目で、後は1年ごとに出勤率を計算され、休暇日数が付与されます。

Answer 2

普通の事で何も問題ありません。

Answer 3

＞労働基準法的にどうなのでしょうか？

1日8時間を超えて働いてもいい状況(変形労働時間制であったり、36協定で残業が認められている)かどうかの方が問題です。
それが問題ないということなら、休憩時間については合法です。

＞あとアルバイトにも有給休暇ってあるのですか？

あります。