解決済み

夫の勤務先についての相談です。

夫の勤務先についての相談です。指紋認証による勤怠管理を行っていますがデータを改ざんし給料明細をみると出勤0日、残業0日、実働0時間、深夜0時間など0が並びます。実際の勤務時間は14時から翌5時過ぎです。休みは1ヶ月以上ありません。また実際かかっていない交通費を 10万円で貰っていたりします。これは、その方が所得税が少なく済むからと言っていました。実際の事務所ではなく雇われ社長の個人宅を登記し経費で家賃を落としています。労働基準監督署には相談済みですが、その他税金系はどこに相談したら良いでしょう。

労働条件、給与、残業

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qjq********さん

2019/12/23

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回答（2件）

ベストアンサー
税金関係は、所轄の税務署ですね一番いいのは【法テラス】にでも聞いてみるかですね商工会議所でも専門官はいますけど会員でないとまずいかな
やまちゃんさん
2019/12/23
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改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合は二人からつくることができます労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください
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int********さん
2019/12/23
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