失業保険を会社都合で受給できますか？

Question

失業保険を会社都合で受給できますか？3月末退社予定
残業時間が10月51時間、11月58時間、12月52時間（予定）、1月10時間（予定）、2月3月有休
のつもりだったのですが、11月の残業14時間分を12月に繰り越しでお願いしますとの社内メールが12/5に来ていたのですが気づかず、
振込金額を見ておかしいと思い聞いてわかりました。
これでいくと12月は残業66時間になります。

この場合、給料明細では残業時間は44時間になっているので3ヶ月連続残業45時間以上にはなりませんが実際は残業しているので会社都合になりますか？
ハローワークの方でないとはっきりとした回答はできないと思いますが、似たようなケースなどでご存知の方がいらっしゃればと思い質問しました。
文章がわかりにくくてすみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

残業時間が３ヶ月連続で４５時間以上ある場合は、下記に説明があるように、特定受給資格者となります。会社は、それを分かっていたので、１２月の残業を意図的に１月にずらしたと思います。会社からのメールが証拠になります。
離職票を貰った時に、特定受給資格者になっていないと思いますので、労働基準監督署に証拠を提出して、異議を申し立てれば、認められると思います。労働基準監督署には、調査権がありますので、賃金台帳、出勤簿を調べれても分かると思います。

会社から解雇されたことにより特定受給資格者となる場合

重大な自己責任を除く理由で会社を解雇された場合
労働契約と実際の実務内容が著しく乖離することにより退職する場合
給料の１/３を超える額が給料日までに支払いされないことが２ヶ月以上継続した場合
給料が８５％未満に減額された場合
退職する６ヶ月前の残業時間が「①：３ヶ月連続で４５時間以上」、「②：１ヶ月で１００時間以上」、「③：２ヶ月平均で８０時間以上」ある場合