こんにちは。

Question

こんにちは。20代後半の女性です。
転職活動について、ご相談させて頂きます。

現在、アウトソーシングの会社に入社し
客先に常駐し4カ月目です。
(本社で正社員として雇用されますが、実際にお客様先の企業で派遣や業務委託として業務をします。)
業務内容はヘルプデスクで、ヘルプデスクとして働くのは前職も含めて5年目です。

前回も質問をさせて頂きましたが、
現在の会社の雇用形態や人間関係において
考えるところがあり、他の企業に応募しておりました。

そんな中、紹介予定派遣で社内ヘルプデスクのお仕事の
書類選考が通り、数日後に顔合わせとなりました。

短期での転職など、懸念点もある為
良い結果になることは難しいかもしれませんが、
対策をしてのぞみたいと思っております。
そのため、面接時に返答に困りそうなことについて
自分なりに返答を考えましたので
ご意見をお願い致します。

◎転職したのに、なぜすぐに転職するのか。
→前職よりも待遇を上げたいと思い、
待遇の良い同業態に転職しました。
しかし、転勤ありや頻繁に常駐先変更がある環境であるため、スキルアップや安定が難しいと感じました。
前職と同じような業務で待遇を上げたいと安易な考えでおり、反省しております。
次回は長く腰を据えて働きたいと考えております。
待遇だけではなくスキルアップや安定も考えて
働ける場所を探しております。

◎なぜ当社なのか。
(今回受けるのは自社で開発したシステムを他の会社に販売している会社です。)
→現在はアウトソーシングで自社とは違う、お客様先のの会社様で働いています。
しかし権限のある仕事が任されることが少なく、また客先の異動により一からやり直しになるため、
自社で働きたいと感じました。
また、多くの顧客をもち安定した基盤を持ちながらも、
(従業員数が少ないことから)個人の裁量による働き方ができ、成長に繋がると感じたためです。

また、他にも突っ込まれそうな質問などあれば
対策しておきたいのでご教示頂ければと思います。

厳しい転職活動になることを覚悟しております。
みなさまの心強いご意見、お待ちしております。

Answer 1

まず、「考えるところがあり」は回答者もいい表現だと思います。それ以上詳しく説明する必要はないんですね、詳説するほどに行き詰って。

ただ、「厳しい転職活動」は違うと思いますね、いまの職場を早晩追い出される見込みでもなんでもなく、質問者さんがただ居続けたくないだけの事情なので、うまくいかなければ何食わぬ顔で居続けるまでなのです。結果としてその方が在勤期間の体裁も整って。

そういう中での転職作戦なのだから、

◎転職したのに、なぜすぐに転職するのか。
→採用面接の場で「反省している」の言葉はないです(苦笑)。「待遇がいまと同じなら応募取り下げなのですか？」とでも突っ込まれたら、返す言葉がなくなりますよ。

むしろ厚かましさをかもし出すか、さもなくば自分の能力を安売りしたくないことに自信をのぞかせるか、です。「反省」だとつじつま合わなくなって。

◎なぜ当社なのか。
→質問者さんがいまお感じのとおりを、「実現させてもらえそうな期待感から」と表現なさってはいかがですか。

あと確実に突っ込まれそうかどうか分かりませんが、

◎「当社でもスキルアップや成長が望めそうにないと短期間で判断なさったときは、またすぐ転職活動でしょうか、その場合、給与へのこだわりは優先順位的にどうなりますか」

◎「スキルアップや成長って、就職の目的にするのでなく結果として後から付いてくるものではないでしょうか。初めからの目標にすることで余計な焦りや失意落胆につながってしまうリスクについて、どうお考えでしょうか」

というような質問にも能弁に対していけるだけの備えを。

…ぐっどらっく★

Answer 2

よくわからないけど、派遣だと同じじゃないの？

Answer 3

＞アウトソーシングの会社に入社し 客先に常駐し4カ月目です。
＞業務内容はヘルプデスクで、ヘルプデスクとして働くのは前職も含めて5年目です。
＞待遇の良い同業態に転職しました。

何をもって待遇が良いと判断したのでしょうか？
また、今回アウトソーシングではない企業に行きたいとのことですが、その前の企業もアウトソーシングだったのでしょうか？

個人的な話なので、ここに回答を記載する必要はありませんが、同じ職で転職を繰り返しているのであれば、今回の退職理由の外に、前回の退職理由も確認される可能性が高いです。

＞転勤ありや頻繁に常駐先変更がある環境であるため、スキルアップや安定が難しいと感じました。

この辺は伝え方が難しいと思います。
スキルアップ出来ないと判断したら、また辞めるのだろうか、と思われると採用され難くなる可能性があります。

短い職歴が不利になる理由は、直ぐに辞められると困るというものですから、次は続くと面接官を納得させなければなりません。
同業種を複数回辞めているのでしたら、それらの理由を明確に伝えて、今回には当てはまらないので、続くという説得が必要だと思います。
もしくは、即日から戦力になるとアピール出来るのであれば、それでも良いと思います。

次は望むような就職が出来ると良いですね。頑張ってください。

Answer 4

厳しめに言いますと、待遇あげる、スキルアップ、安定のために当社を受けに来るのか…と感じると貴女が面接官だったら、どう感じますか？
どんな人にきてもらいたいですかねー。私だったらやってみたいことや、会社に対してこんな貢献をしてみたい、という方がいたらそちらを選ぶような気がしますが、いかがでしょうか。