派遣社員のまま店長になることについて。

Question

派遣社員のまま店長になることについて。20代前半、女です。

1ヶ月前にアパレルの派遣を始めました。

前職もアパレルで正社員として働いていましたが、激務と体調不良により退職しました。
しばらく療養しておりましたが
社会復帰も兼ねて派遣に登録し現在雑貨屋で働いています。
派遣を選んだのは契約期間が決まっていて時給も高いため、社会復帰しながら次の転職先を見つけやすいと考えたからです。正社員として長く働きたいです。

先日、派遣先の会社の本社の人と面談があり、その際に新店舗の店長として働いてくれないかと言われました。

店長の話は嬉しく思いましたが、待遇は全て現在のままプラスで店長業務が増えるようです。
新店舗の営業時間も今の店舗より1 時間増えるのでその分遅番の日の帰宅も遅くなります。

また、店長会・研修等で東京やその他出張は交通費は出るようですが、田舎のため日帰りだとかなりハードです。もちろん宿泊費は出ないので自腹です。
インセンティブもないですし、正社員になれる保証もありません。

新店舗のスタッフが思うように集まらなくてスタッフ・店長確保に必死だそうで、自分は販売経験もあるし前職では正社員兼副店長もしていたからかなり都合が良いのだそうです。

府に落ちないことろはありますが話に乗りたい反面、正社員になれる保証もないですし、仕事量と勤務時間だけ増えることを考えるとやはり断った方が良いのでは、と思います。

Answer 1

現在の身分では引き受けない、やらない方がいいでしょう

最低でも

現在の派遣社員としての身分では

①時給アップ

②出張時、日帰りが大変な時は、宿泊出張を認めるなど

それと

その後の

③新店舗立ち上げ後、うまく流れるようになったら社員採用

～がない限り、引き受けない方がいいです

＞新店舗のスタッフが思うように集まらなくてスタッフ・店長確保に
＞必死だそうで、自分は販売経験もあるし前職では正社員兼副店長も
＞していたからかなり都合が良いのだそうです。

派遣先からすれば、販売経験者、責任者経験者が目の前にいて

安く使えるわけですから、都合が良いのは当たり前で

逆の見方をすれば・・・

①スタッフ確保、教育

②店長候補の教育 ・・・

新店舗の立ち上げが済んだら
（新店舗立ち上げまでは、派遣先の会社は特にしなくても）

派遣社員として、更新しないで終了！となるのが

見えてますね

なので

今回の話はあくまでも派遣先の話で

所属している派遣会社から、次の更新をどうするかの

話が来ます

そこで、どうするか、判断した方がいいですね

Answer 2

待遇そのまんまなら普通やらんでしょうね、皆。
だって、なんで働いているんだろう？
ってなるから。

Answer 3

派遣社員なら当初派遣会社と雇用契約交わした際に業務内容と時給も決まっている為、業務内容の変更や条件交渉は雇用主である派遣会社とするべきです。派遣先とは何の雇用関係も無いのだから。

派遣先はあなたが色々経験があるし、都合よくかつ安く使おうとしてるだけでしょう。

私だったら時給アップかつ出張時の宿泊費会社持ち等マイナスにならない事がない限り絶対受けません。

Answer 4

結論。私なら絶対にやらない。即日辞める。通常の会社で正社員ならば、立場が変わると言う事は、給与があがると言う事です。それが無いなら単なる、仕事量を増やし時給そのままという、減給です!
これで凄い伸びる業界だと、実績が買われ出世するでしょう。例えばBOOKOFFという古本屋はパートさんが社長になってる。
ただそれは直接採用。
派遣会社は派遣社員から金を生み出す事しか考えません。
例えば、派遣会社から派遣した社員が、派遣先の企業から社員にならない?とスカウトされた場合は、企業は、派遣会社から、お金を要求されます。
アナタは経験値から、使えると判断され派遣会社も振ってきたのでしょう。
ならば、激務アパレルの、少し下ユルイ位置の正社員で転活すれば?
私は業界わかりませんがそう思う。