一度不採用になった会社への再応募について 現在転職活動中です。 面接で不採用になった会社への志望度が高く、再度応募し…

Question

一度不採用になった会社への再応募について
現在転職活動中です。
面接で不採用になった会社への志望度が高く、再度応募したいと考えています。
不動産会社で不採用の当時は宅建の資格を持っていませんでしたが取得しました。
1.HPの問い合わせフォームで再応募が可能か問い合わせる。
2.人事宛に書類を郵送する。
3.人事採用担当に受付けてもらえるか電話する。
どれが1番いいのでしょうか？
採用の可能性は低いことはわかっています。

Answer 1

全部する、かな。

順序として、人事部あてに郵送で履歴書、職務経歴書を送付する。同時に、HPの問い合わせフォームから、書類を送付した旨を伝え、もう一度、応募の機会をもらえるようお願いメール、返信先を明確にしておく。書類の到着後、翌日を見計らって、人事部へ電話をして、書類をおくり問い合わせフォームを入れたことを説明し、口頭で応募をお願いする、返事をどのようにしてもらえるか、約束を取り付ける、、、かな。

考えてほしいのは「受ける立場」です。

HPからの問合せフォームは、いきなり人事にはあがりません。多くの場合、情報システムの窓口が取り扱い、内容を担当者へ配信しなおします。人事は、その情報をもらって、さて、どうするか、と考えます。独りで判断できることは少なく、過去の担当者、上司などに相談をもちかけ、判定をしたうえで、受け付けるかどうかを返信することになります。

でも、もし、そこに書類が届いていたら、どうでしょう。

すでに書類で、応募書面を見ていたら、HPの問合せフォームが何を示しているのか、すぐに分かります。社内で「この人です」とすぐにその書類を回して、相談ができます。問い合わせフォームにメール返信先などがあれば、すぐにNGかOKかの返事ができます。

さらに、そこに電話がかかってきたら、どうでしょう。

ちょっと、困るな、二度も受けに来るとは、と困惑している担当者も、電話を受けると、自分で判断せず、「電話まであったのですよ」と上司、現場と書類を見ながら相談することになるでしょう。

ですので、受ける立場を考えると、それぞれを全部して、ようやく土俵にのせてもらえるかな、という感じではないでしょうか。

ただ、ですね。

前回、面接まで行ったのでしょう？資格が問題であったら、たぶん、書類選考で落として、面接までいかない、と思いますけど、どうでしょう。前回、不合格であったのは、面接での内容に問題があったのではないか、と推測します。ま、うちの会社の場合、人事はざるで、どんどん営業に応募書面を回してきます。こちらで面接を受けるかどうか決めていくのですが、応募要項の条件に満たしていなくても、面接をすすめる場合が、ちょくちょくあります。もちろん、販売に必要な資格があったりするのは理解できるのですが、その場合は、入社してから取得してもらうことになるだけですから。

可能性はないわけではありませんから、全アタックで、トライしてみましょうね。

Answer 2

しつこい奴は嫌われる

Answer 3

3か１→再応募okが出たら書類を送るのがいいと私は思います。

同時進行で全部やるのは、かなり会社を選ぶやり方だと思います。
正直、全部やられたらやりすぎでクドいと感じる人事担当もいるかと。
かといって、資格までとって再応募というのは結構特殊なケースですから、いきなり書類送るよりは何か前置きがあった方がいいんじゃないかなあと。

Answer 4

②でいいかと。