解決済み

労働基準法について教えてください。来月から転勤になり単身赴任することになったのですが手当が一切でません。

労働基準法について教えてください。来月から転勤になり単身赴任することになったのですが手当が一切でません。家計が苦しくなるので会社側と話をしようとしたのですが「業務命令なので従えなければ辞めてもらうしかない」とのことで話し合いもできませんでした。この様な一方的な人事に従うしかないのでしょうか？労働基準法では、会社の人事に関する決まりはないのでしょうか？どなたか教えて下さい。宜しくお願い致します。

労働条件、給与、残業

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may********さん

2019/12/12

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回答（5件）

ベストアンサー
手当は会社の裁量なので、支払う義務はありません。業務命令に従わないなら、何らかの懲戒処分は致し方無いでしょう。仮に貴方の契約や就業規則に転勤が無しとなっているなら、断る事は可能です。貴方の家庭の家計は、会社には関係のない事です。
gim********さん
2019/12/12
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転勤命令は原則絶対ですね。例外・転勤のことが就業規則に書いてない。・そもそも地域限定社員である。・通常の育児や介護とは違う特別な事情がある。・今回の異動辞令が貴方個人を標的にした嫌がらせや退職勧告の類であるこのような場合は、裁判すればなんとかなるかもしれませんね。
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akito_mocさん
2019/12/12
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会社就業規則に転勤があり、入社時発行された『労働条件通知書』にも転勤有りが記載されてれば従うのが義務になります。嫌なら裁判して戦ってください。 http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
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nya********さん
2019/12/12
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詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリｰダイヤルで電話相談してみてください参考にこちらをご覧くださいブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow
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int********さん
2019/12/12
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