【会社の人事について、許されるのか、妥当 なのか教えて下さい。】 (概要) ・正社員として転職をして新しい会社…

Question

【会社の人事について、許されるのか、妥当
なのか教えて下さい。】

(概要)
・正社員として転職をして新しい会社で働き始め半年でアルバイトの契約に変更すると降格人事に合い自己都合で休職しました。

(知りたいこと)
・正社員として採用され半年とゆうスピードでアルバイトとゆう降格とゆう流れは正当性があるのか

・正当性がない場合どうしたら良いのかアドバイスが欲しい

(現在の状況)
12月まで籍があり、1月まで給与支給
12月は1日も出社しない
※有給10日間は全て使い切り会社の譲歩で
12月まで籍を置き給与を出してくれるとの事

自己都合退職で退職扱い

(内容)

こんにちは。あまり文章力がなく伝わり辛い点があるかと存じますが、自分に起きた事が
正当性があるのか判断がつかず、この場でご相談させて頂きます。

半年前に転職活動をし、新しい業界にチャレンジをしようと思い、頑張って某ITベンチャー企業に転職をしました。
業界内ではホワイトと有名で手厚い福利厚生が魅力でした。

初めてのIT企業になかなか上手く馴染めず
中途入社するも結果を出す事ができませんでした。周りはサポートをしてくれ自分でも
不出来な事は理解し、苦手と向き合い取り組みました。
独り立ちとされるスケジュールが通常3ヶ月
の所半年経っても要領が掴めず時間がかかったのは事実です。

結果として入社して半年成果を残せず、
基本の部分で苦戦したので、降格は納得
できます。会社はボランティアではない。
お荷物社員にいつまでも時間は掛けられない
のも現実なので、その点は納得しています。

入社して2週間おきに面談がある会社
なのでサポート面としては放置では
ありませんでした。

マニュアルがない事や、未経験者が3ヶ月で
マスターできるレベルではないなど
現場の問題はたくさんありましたが、
やるしかなく、器用に努力されてる人も
いたので、自身の努力不足でした。
上司からは、能力が足りないのであれば
休みの日も能力アップの時間を割くべきと
アドバイス頂き、取組ましたが結果として
思うような結果が残せませんでした。

その中降格3ヶ月前にこのまま行けば
降格の可能性があるため期限を切り
見させてもらいたいと話がありました。
いつまでにどこまで成長し社員として
こうゆう働きや振る舞いができたら良い
という明確なラインも告げられ
取組ましたが、なかなか先輩のGOが出ず
独り立ちまでには至りませんでした。

そこで、自己評価と現状をまとめた
プレゼンを上司に行い、
社員として1つ等級を落として新卒と同じレベルで遵守していきたい旨お伝えし
上司も納得してくれました。

(中途入社は即戦力として採用しているため給料が新卒よりも高い為当社の例でゆうならば中途入社の私の現在の等級はB。新卒は等級C。昇格していくとC➡︎B➡︎Aと等級が変わる)

翌日、再度面談で呼び出された、
現場のヒアリングをした結果、
社員として雇うのは難しいとなりましたので、再来月からアルバイトとして雇用することになりましたのでどうするのか選んでください。選択権はあなたにあります。
と告げられました。

数ヶ月前より口頭で降格について、
私の同意はあるものの正社員雇用を働きに見合わない場合アルバイトへ変更するとゆう降格人事が行使されました。会社の判断基準に満たなかったのはあなたなので退社する場合
自己都合退職になりますと言われました。

私としては、正社員として雇用して
頂き、まだ勉強中とゆうこともあり、
会社都合にして頂きたい気持ちがあったのですが、会社に落ち度は
ないと言われ、納得する部分もあり、
丸め込まれて終わりました。

せめてもの計らいで、この面談をした
翌日より有給を使用し、出社はしなくても
良い。来月一杯は
在籍したことにして給与1ヶ月分は
支給しますとの事でした。

また、上司の話を聞いて自己評価もした結果
能力が見合わない、レベルが追いつかない
など納得はしているので不満やいちゃもん
などはありません。

ただ、正社員として労働契約を結び、
半年でアルバイトに変更とゆう決断は
一般的なのでしょうか、、？
初めての事で、仕事で結果が出せなかった自分が悪かったと主観が邪魔して判断できない部分があるので、正当性があるのかどうかご意見を頂戴できればと思います。

自分自身落ち度は重々理解しており、
自尊心を守る為や愚痴を聞いて欲しいや
会社を中傷したい気持ちなどはないので
ご理解頂きたいです、、。

親しい人の意見では、労働基準局に行って
相談してみたら会社都合になるのでは？
など意見もあり、迷っています。

長くなりましたが、アドバイスを
頂ければと思います。
お忙しい中最後まで読んでくださり
ありがとうございました。
よろしくお願いします。

Answer 1

メーカーの管理部門で働いている者です。

違法性はなさそうですね。

降格は、合法的にハメられた（ハマった）、という類いでしょう。

まあ、ロクな会社ではなさそうですので、争う時間があれば転職活動に時間を割く事をオススメします。

なお、争って勝つ事が出来ても、時間に見合う対価や待遇が得られないのは歴史が証明しているところ、つまり徒労。

Answer 2

・正社員として採用され半年とゆうスピードでアルバイトとゆう降格とゆう流れは正当性があるのか

A、「降格」ならば不当だと思います。雇用形態から変わる降格処分などありえませんよ。
法的にも雇用形態の変更は労働者の同意がなければできません。

・正当性がない場合どうしたら良いのかアドバイスが欲しい

A、最終的には企業側に不当であると訴える他ありません。まずは親しい方の言うとおり、労働基準局に相談し、今後のアドバイスを受けてみてはどうでしょう。個人的には、失業手当の要件が整っているなら、会社都合退職にして貰った方が良いですよ。もし、すぐ次を決められるのであれば、来月分の給与を貰って退職した方が面倒はないですけどね。