労働条件、就業規則について。介護事業してます。

Question

労働条件、就業規則について。介護事業してます。デイサービス、訪問介護事業所してます。
①就業規則は分けて作ってますか？統一してますか？
②常勤のホームヘルパーと非常勤のホームヘルパーの違いは？
バイトってこと？
③身元保証人は経済的に独立した人1名って普通就業規則にいれますか？
④休職期間は 就業５年未満 ３か月以内 ５年以上は ６か月以内が普通？
⑤変形労働時間制とは？
⑥有給について 半日単位は多い？
「時間単位」いれるところ多いですか？企業側のデメリットはありますか？
⑦定年は６０歳って普通？６５歳までは希望があれば継続雇用って普通？

Answer 1

ウチは有料老人ホーム、サ高住、訪問、居宅の運営です。

①就業規則は全業種一緒です。同一会社社員となるので不公平がないように。
②ウチは常勤ヘルパーは正社員、非常勤は登録社員です。
③就業規則にはいれてません。入職時に書いてもらいますが。
④ウチは半年以上３年未満で３ヶ月まで、３年以上で半年までです。
⑤9:00-18:00を定時に、仕事の都合で就業時間８時間を自由に各自で動かしていいことになってます。
⑥ウチは半日から申請可。時間単位は人事の管理が面倒ということで。
⑦普通ですね。ウチも60定年65まで希望により継続。65以上は能力に応じて、面談して決めます。

以上。ご参考までに。