職務経歴書の書き方について ITコンサルタントという職種で名目上は採用され、勤務していたが、 実際にした職務…

Question

職務経歴書の書き方について

ITコンサルタントという職種で名目上は採用され、勤務していたが、
実際にした職務内容に、SE（開発職）としての仕事が含まれていません。私が実際にしたことは、顧客の前でデモンストレーション、調査内容を提案することや、
資料作成、翻訳、社内のマニュアル作成や、プロジェクトリーダーの補佐としてのタスク管理等です。
相手は、主に既存顧客でした。既に導入を経た常連企業様のプロジェクトに属していたからです。

要件定義、ヒアリング、IT企画、IT戦略、新規顧客開拓営業の経験等は、ありません。

SAPコンサルタントでしたが、知恵袋で、過去に同じSAPコンサルでベテランの人からは、
「あなたは事務系管理職の方だったのですね」と言われました。

そのくらい、SEとしての職歴はありません。
社内では、営業、開発、ITコンサルタントと、職種が明確に分かれていました。
開発は、外国人や開発の部門がしていました。

SE、開発だけは、技術者なので、やっていないことをやったと少しでも誇張したら、
職歴詐称を免れない気がします。

SAPコンサルタントという職種だけを見ると、SEのようなことをしていそうに見えるが、
実際には、アクセンチュアの経営コンサルのアソシエイト等のような、
事務系のことをしていた（事務職ではない）人の場合、
職務経歴書はどう誤解がないように書くと効果的でしょうか？

仕事で何もしていなかったわけではないが、ITコンサルタントとはいっても、
即戦力を求めてなのか、
若手で開発ができそうな人を「無理にでも作り上げて」職歴詐称でもいいから、
自分が持つIT企業のクライアントの採用枠にぶっこむようなリクルーターもいます。
SEや開発の職歴にならないような形に仕上げたいです。

私自身は、技術者は志望していません。

Answer 1

ご参考にどうぞ

https://www.ipa.go.jp/jinzai/itss/itss11.html