有給休暇の使い方について教えてください。 日給月給の会社に勤めていて日給×出勤日数分を月にまとめて支給されています。 …

Question

有給休暇の使い方について教えてください。
日給月給の会社に勤めていて日給×出勤日数分を月にまとめて支給されています。
当然、休みの多い日は給料が少なくなります。そこで教えて頂きたいのは、会社自体が休みになる夏季休暇や冬季休暇などに有給を使うことは出来るのでしょうか？
有給を使うと日給分が支給されます。
家族経営の会社で就業規則などは特にありません。
経営者は良い方なので言えば有給にして頂けるとは思うのですが。
ご教授お願い致します。

Answer 1

法律上は、
有給休暇を休日に使うことができません。

休日→労働義務のない日
休暇→労働義務のある日を免除した日

上記のように労働義務という観点からは真逆の定義となっています。
休日はもともと労働義務がない日なので、
休暇の概念があてはまらないことが理由です。

ただし実務上は、
経営者の方と話し合ってお互いに合意があれば、
特別に有給にしても特に問題にはならないと考えられます。
ただし年次有給休暇とするのではなく、特別休暇として日給分を支給する等にして、もし労働基準監督署から突っ込まれたとしても説明できるように配慮しておくことも必要かなと思いました。
経営者の方とコミュニケーションがしっかり取れているとお見受けするので、１度話してみてもいいかもしれませんね。

少しでもご参考になれば幸いです。

Answer 2

良い方である経営者がその話に応じれば「有給の買上げ」で違法行為になりはしないかな？

もともと休みの日に有給を有償で消化させるのだから。

誰がそれを問題にするかという話ではありますが。

Answer 3

有給は労働日の労働を免除する制度ですから、会社が休みの日には使用出来ません。

Answer 4

公休日に有給は使えません。