シフトを全カットされました。これ違反として上司に言っていいんでしょうか？

Question

シフトを全カットされました。これ違反として上司に言っていいんでしょうか？塾でアルバイトをしています。
普段は多くて週3～、少なくて週1です。一度も入らない週もありましたが、少なくとも必ず月に3回は入っていました。

１ヶ月ごとのシフトなのですが今回、来月のシフトが出た際、私の名前がひとつもなく1回も入ってませんでした。
シフト希望は絶対に期日内に出しましたし、実際希望が書かれていたのを見ていた同期もいます。
ですが、理不尽にシフトが全カットされており、何故かと連絡すると「忙しいので理由はゆっくり月曜日説明します」と軽く逃げられました。
その返事に、私はしっかりとシフトを提出しましたよね？と送ったのですが、返事がありません。都合が悪いのでしょうか。

この際、どのような理由でも、その理由を私に伝えず相談せず前触れもなく勝手にシフトを全カットするのは労働契約法かつ労働基準法に違反しますよね？
休業手当などが貰えるなど書いてありましたがこれはお話する際上司に言うべきでしょうか？

Answer 1

全カットされたの？？そりぁ～～塾側はダメだよ。

雇用契約書とかあった？

あるならそれを読んでそこに、

週〇日～〇日以上の勤務とか、時給とか書いてあったら、

あなたはその約束でそこでアルバイトをはじめたから、

給料の全額を補償してもらえるかもしれません。

月平均〇万円の給料、全額補償か、6割の補償は可能です。

まず、月曜日に塾側にシフトを全カットした理由を聞いて？

明らかにあなた個人の問題であなたを雇うことは、

塾側にとって損失が大きい！て理由じゃないと塾側が勝手に

あなたになんの説明もなくシフトをめっちゃ削ったらダメ。

全シフトカットなんて個人的感情があるとしか思えないので、

シフトを元に戻してくれないならその分の賃金は全額か、6割、

補償してもらいましょう。

月曜日の話し合いで、塾側の言い分を書面にしてもらうか、

あなたがきちんとメモを取ってください。

月曜日になんの説明もなかったら、

火曜日、水曜日まで連絡してまだ折り返しがこなかったら、、

木曜日に労働基準監督署に連絡しましょう！

塾側が労働基準監督署に、

「月曜はどうしても連絡できず火曜に連絡するつもりだった」

とか、言い訳ができないように月、火、水まで連絡しょう！

月曜日に説明があったら、書面にしてもらうかメモを取って、

シフトを戻すように話すか、賃金の補償を話す。

無理だと言われたら、労働基準監督署に相談します！だね。

Answer 2

採用も解雇もシフトを組むのも雇用者です。
子供の成績を伸ばして評判をあげるためにシフトを組むんです。あなたの言いたいことはシフトを入れてもらえなかった愚痴です。そんなことで労基に来られたら迷惑です。塾は評判と結果の業界なので、あなたは批判が悪く結果を出せなかった、つまり必要ないということですね。他の回答とのやり取りを見ても、痛いとこ突かれると聞く耳がなく攻撃的になって、同調する人にはすがるような対応をされてます。おそらく好き嫌いが激しく自己中なのでしょう。それが子供にも伝わって、塾長も見抜いたということです。シフト全カットは肩たたき、要するに辞めてくれってことでしょう。そこを慮ることができず、不当だと言いにわざわざ労基に行っても恥をかくだけです。

Answer 3

不当ですね‼

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみて、ください。

参考に、こちらを、ご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

Answer 4

労働条件通知書の内容次第ですね・・・
貰って無いなら適当にされたって仕方ない内容です。