産休中のボーナスについて。

Question

産休中のボーナスについて。例えば4〜9月が冬のボーナス査定期間だとして、これを全ての期間出勤したとして、それから産休に入り、ボーナス支給日が産休と重なっていた場合ボーナス0でも文句は言えないのでしょうか？

知恵袋を見るとほとんどの回答が「会社の就業規則次第」となっています。

しかし、ネットの弁護士さんのサイトとかを見ると、勤務実績が全期間全て勤務してたのに支給0は違法だとも書いてあり、何が正しいのか分かりません。

こちらのサイトにもhttps://ikucute.net/post-888

「算定対象期間は全期間に渡り通常勤務をしていたのに、支給日が産休・育休中であったという理由で、賞与を支給しないことは不利益な取り扱いに該当し得るといえます。」と記載があります。

私は11月末まで勤務で12/1から産休です。
査定期間は4/1〜9/30で、ボーナス支給日は12/1です。
産休初日がボーナス支給日…

これ、もらえなくても会社次第だから文句言えないんですかね…？

Answer 1

『○分単位だから』と言われて日々切り捨てられるサービス残業だったり業務上の小さな違法行為だったり…違法でも言いにくい事ってありますよね…。

あなたがボーナスを受け取ることに利の無い人間(経理の人や直属の上司など)が雇用主に進言してくれれば良いのですが、あなたが雇用主に違法性を訴えるのは正義という名の攻撃と受け止められかねません。

文句言うのが正しくても正しいと正義はイコールではないというか、難しい問題ですよね。

Answer 2

賞与の規定でどうなっているかですよね。

４～９月（６ヶ月間）出勤率１００％で、支払い要件の１つをクリア。

その他いくつかある支給要件のなかの１つで・・・

賞与の基準日はいつなのか

１０～１１月にある場合

ほぼ、全額支給される。

１２月１日以降にある場合

その基準日に在籍して、出勤または有給ときは、全額または出勤率に応じて支給される。
その基準日に、病休、介護休暇など勤務を要しないとされている扱いとなっている場合は、無給になるか支払い規定によって支払うことになります。

まずは文句を言う前に、賞与の規定がどうなっているか確認ですね。
賞与のないとこもあるので、支払いの実績があるだけまだましなとこと思います。