これってパワハラと言えるのですかね？

Question

これってパワハラと言えるのですかね？約1年前にあったことなんですけど、
私の仕事場の後輩にDさんという方がいます。

その方は入社当初からオドオドしていて、なんか自分に自信のない人です。

その当時、リーダーのAさんという方がいました。

私の仕事場は病院で、医療クラークなのですが、
各診察室の医師のそばに1人ずつ付いて、
医師事務作業補助というものをやっています。
全員で私の職種は40人前後いて、その中で各診療科ごとにチーム分けされていて、私のチームのリーダーがAさんでした。

私は以前、その40人のクラークの中でたった1人だけ、とある診療科を担当していました。
私の病院の診療科は、大きく分けると、内科、外科、婦人科、泌尿器科、耳鼻科、歯科、放射線科とあるのですが、特定されるとマズイのでこの中のどれを担当していたかは言いません。

私は去年に部署が変わり、今は他の方も何人か担当している内科へ移りました。

私が内科に移った後、その前に担当していた科は、別の方が入られ、その後2、3人くらい人が入れ変わり、最後に入られたのがDさんでした。

なので、一応Dさんは私の後輩に当たり、同じチームの方でもあります。

私はDさんと当時、ほどほどに関わる程度だったので、当初はそんなにうざいと思わなかったのですが、
Dさんが、入社して1ヶ月たった頃、Dさんは業務中に何かやらかしたらしく、リーダーAさんがとてもそれにお怒りになられたことがありました。

私も聞いて「あーあ」と思っていた程度でした。

しかし、その3日後のことでした。
私は、その日自分の付いていた先生の診察が早く終わったし、自分の休憩も取り終えていて、Dさんがまだ休憩に行っていない様子だったので、交代しに行こうと思い、Aさんに報告しました。

しかし、Aさんは「行かなくていいんじゃない？」とのことでした。
私は「え？」ってなったのですが、Aさんは「仕事慣れてもらわないと。よっぽど本人が『休憩交代に来てほしいです』と訴えてこない限り行かなくていいよ」と。
おそらくAさんは、まだDさんの業務上のミスに対して怒っていたんだろうとは分かりましたけど、「でも、休憩とまたそれとは別でしょ」と私は思ったのです。
私はAさんにそう言われて、「えー」とはなったのですが、余計なことしてると思われたくなかったので、結局、Dさんが休憩に行けていないのを見て見ぬ振りをしてしまったのです。

まあ、でも1年たった今、私もDさんのことが次第にうざいと思うようになり、今はほとんど放っておいてます。
(さすがに無視とかあたったりはしていないですが、なるべく本人から何か言ってこない限りは関わらないようにしています。)

さて、皆さんこれを読んでどう思いましたか？

Aさんの上記の判断はパワハラに該当すると思いますか？

皆さんからのご回答をお待ちしています。

Answer 1

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

これがパワハラの定義になります。

よって質問内容に「精神・肉体に苦痛を与える」行為は特に見当たらないので、パワハラは該当しないのでは、と私は思います。

Answer 2

結論からいうと、行政指導または厳重注意の対象であり、パワハラと認定されるケースです。

休憩時間の付与は、
6時間以上の勤務で45分
8時間以上の勤務で1時間
という法律規定があります。

無視して休憩にいかせなかったならば違法、つまりAさんのパワハラであり、Aさんというより、ご自身の職場自体が管理責任違反で行政指導の対象となります。「仕事に慣れてもらわないと」は、法律を無視したただの個人的な意見です。
また普通は休憩の取り方は職場の規定で決まっているはずなので、それを指導者の主観で無視することは、厳重注意、悪質であれば懲戒処分の対象となるのではないでしょうか。ルールを守らない、いわゆるブラックですね。「休憩とそれとは別」という貴方の見解が合法であり正解です。

ものの言い方や指導の仕方、AさんDさんの性格などは、パワハラ云々とは関係ない双方のコミュニケーションの問題になります。問題があれば、職場内の話し合いでどうすれば円滑に仕事が進むか、責任者を交えて話し合うのがよいでしょう。お仕事頑張ってください。