これはパワハラでしょうか。 週のはじめより体調不良があり、病院へ行きました。 原因はストレス、過労、睡眠不足から…

Question

これはパワハラでしょうか。

週のはじめより体調不良があり、病院へ行きました。
原因はストレス、過労、睡眠不足からくる、ある器官の不調でした。

医師からは薬を飲み十分な休養を、と言われましたが結局、今日まで体調不良は治らず、薬が効いている時間だけ楽で、薬が切れてくるとまた悪化する、そんな状態でした。

早く治さねばという焦りから十分な睡眠がとれず3〜4時間の睡眠が細切れにしかとれずそれも治りを遅くしている原因かと思うのですが、

本日上司より
「薬なんかに頼るな、お前の治りたいという意志が弱いから、根性が足りないから治らないんだ。治らないのは自分のせいだと思え」
とメールが来ました。

上司には毎日、病状や原因についてこまめに連絡を入れ、休んでいることに対する謝罪もメールしておりましたがこのような心無いメールに大変傷つき、ストレスとなってまた体調が悪化しました。

一応「治りたくないなどという気持ちは一切ございません、むしろ早く治さねばと思い焦っている状態です。ご迷惑をおかけしていることも重々承知しており心底心苦しく思っております。現状、薬が切れてくると状態が悪化するため、薬を飲むしか手段がないため止むを得ずそうしております。」と返信しましたが無視されています。

メールはスクショをとり残してあります。
これはパワハラでしょうか？
どう対応したら良いかご教示願えますでしょうか。

病気の症状としては難聴、めまい、吐き気です。めまいを無視して外出した際、路上で転倒し怪我をしたため、めまいがある状態で外出するのが恐ろしくなっています。

Answer 1

程度の大小でいえばさほど大きな事案ではないと思いますが、パワハラはパワハラだと思います。

ただ問題は、もしパワハラだとして

＞どう対応したら良いかご教示願えますでしょうか。

の方です。

パワハラは刑事事件でもなければ労働基準法違反でもありません。
なので対応と言っても

「会社のしかるべき部門、担当者に相談し、この問題を提議し解決してもらう」か、
「訴訟を起こし、損害賠償請求をして金銭を支払わせる」

くらいしか解決方法がありません。

逆に質問者様はこの問題を誰にどう対応してもらい、どんな結果を望んでいるのですか？それによって回答やすること、できることが違ってきます。

Answer 2

いや、それは立派なパワハラだよ！
医師からの診断書、メールの内容を持って弁護士さんに相談！
パワハラで訴える事になれば、あとは弁護士さんにお任せで！

Answer 3

消化器官の不調が医師の診断で認められているにも関わらず、それを背く業務命令ですね。会社側の安全配慮義務違反に認定されるかと存じます。病気なのになのに、休ませてくれない・対応してくれないというケースですね。

内科の方は診断書をとられていますでしょうか。一連の会社側の対応と診断書をもち、会社側で話し合いが滞るようでしたら、労働局にてアドバイスしてくれると思います。お大事にされてください。

Answer 4

パワハラですね。
暫く静養されて、それでも快復が見込めない場合は思いきって転職しましょう。
復職は最悪の選択肢です。まず会社に居場所はなく、出世も見込めません。周りからは腫れ物に触る対応です。私の同僚で適応障害になり、復職した人は間もなく自殺しました。