4月から一般労働者は残業の法的な上限規制が年間960時間になったそうですが、それ以前までは一般労働者は年間何時間が法的な…

Question

4月から一般労働者は残業の法的な上限規制が年間960時間になったそうですが、それ以前までは一般労働者は年間何時間が法的な残業の上限規制だったのでしょうか？

Answer 1

改正後の上限時間は年間360時間（特別条項のある場合は720時間）だったと思います。

それまでは特別条項付きの36協定で上限時間の延長を行い続ければ上限時間は青天井となっていました。

Answer 2

記事の９６０時間が一般労働者の上限だというのは、そのとおりです。根拠は、２か月から６カ月平均月８０時間を１２倍したものです。

たしかに、特別条項発動月４５時間超え許されるのは、月６回までですが、のこりの６カ月を時間外４５時間ちょうどにし、あと残り３５時間は法定休日労働で積み上げ可能です。そのためには、法定休日を曜日特定しておく工夫が必須です。

さて本題、ご質問の答えは、労使で締結した３６協定にさだめた時間数（法定休日は回数）が上限となります。よく特別条項青天井と言われてきましたが、条項に定める協定時間数をどこにおくかが青天井なのであって、天井をさだめたら、それを超えれば労基法違反となります。

Answer 3

960時間は運輸交通業の上限で、令和６年４月から適用となる上限値です。