労働基準法に詳しい方、いらっしゃいましたらご回答お願い致します。

Question

労働基準法に詳しい方、いらっしゃいましたらご回答お願い致します。Web広告会社(ベンチャー)に丸1年正社員で働き、インセンティブなどはもらっていましたが、ノルマや電話営業がキツすぎていったん退職しました。結婚したのでもう少し余裕がある仕事がしたかったので。
7月有給消化後、その2週間後に退職時に以前よりは楽になるからとテレアポのバイトとして誘われて迷いましたが入社しました。バイトでも雇用保険は加入することにしました。

そこまではいいのですが、同月退職、入社をしたので
社長には、『雇用保険は8月から加入しますよ』とは言われましたが、9月になり、未だに7月のバイト分給料が支払われておらず、『7月のバイト分は、8.9.10月の3ヶ月で分けて支払うから』と言われかなり驚いてます。

そこで質問ですが、
同月退職、入社での雇用保険の加入は会社にとって不利だからと給料遅配に関係あるかどうかです。

社会人13年くらいですが今まで事例がなく、かなりの不信感を抱いています。

労働基準法に詳しい方、ご回答お待ちしております。

Answer 1

バイト採用される際に労働条件の明示がされていなかったなら違法です。会社には文書による明示義務があります。

給与の締日、支払日は労働条件の最も重要な要素の一つですからその確認をしておきましょう。

給与の翌々月払いが違法かどうかについての判例があるかどうか知りませんが、労働者保護の観点から労基署からの是正勧告の対象になると思います。