退職理由としてコミュニケーションの苦手を伝えていいものでしょうか？

Question

退職理由としてコミュニケーションの苦手を伝えていいものでしょうか？退職数が多いので理由の説明に困ってます
何卒よろしくお願いします。

Answer 1

質問文では事情がよく分からんが、新しい会社への入社面接の事かな？

辞めた理由は実際は何？それを正直話すだけ

まともな会社ならあなたが以前勤めていた会社に問い合わせをして、退職利用うなんかも調べるのでは？これは昔の話で、今は個人情報都下の法律でどの程度やられているかは分かりませんが。

離職歴が多ければどんな理由をつけても、あまり信用はされません。明らかに辞めざるを得ない理由があればまだ救われますが。

Answer 2

コミュニケーションが苦手でも、うちの会社の業務に関係ないですと言ってもらえる企業であれば大丈夫でしょうね、そうそうあるとは思いませんが。

Answer 3

＞コミュニケーションの苦手

「弊社でなら大丈夫という根拠がおありなんですか？」

「それはなぜですか？」

余計なことは言わない方がよさそうだ。

Answer 4

マイナス要因をアピールする必要はない。