会社の就業時間、朝礼についてです。 私の会社の特徴として、 就業時間が8時～17時です。 また従業員数は100…

Question

会社の就業時間、朝礼についてです。

私の会社の特徴として、
就業時間が8時～17時です。
また従業員数は1000人程度、労働組合はございません。
社風として、残業時間が長い人が偉い風潮です。

早出の残業と朝礼に関して質問なのですが、

1、早出に関して
早出の残業は出勤時刻から15分刻みで7時45分までが早出に入ります。
6時58分にタイムカードを押すと45分の残業
6時46分に押しても45分の残業
7時1分に押すと働いていても残業時間はありません。45分より働かないと計画性がないため残業代は出ないと言われました。
その時間無給でも、携帯等いじったり寝ていたりすると、周りから注意されることもあります。

2、朝礼に関して
1番である通り7時45分から8時までは休み時間(就業規則には記載なし)となり無給なのですが7時50分からラジオ体操が始まり、朝礼に続きます。だいたい朝礼が7時57分におわりそこから皆さん働き出します。もちろん朝礼に出ないと上司や、先輩社員から注意されます。

上記で違法な点はありますでしょうか？

また、ありましたら、対処法を教えていただきたいです。
長文申し訳ありませんがよろしくお願いします。

Answer 1

始業が8時ですよね、6時５８分から７時４５分までのお話が私の頭では理解が乏しいのでこれは別に置いて

①早出残業については、１分単位で支払う必要がありますからこのような設定は賃金の未払いということになります

②また、休憩時間を基本的には勤務時間前にとることはできません
あなたの会社がしっかり賃金を払ってないから早出残業＝労働時間という計算が成り立ちにくいです
法律上は労働時間内に設定が必要ですから、この時間帯に朝礼もありますから早出残業時間という計算になります、これは休憩ではないですね

③朝礼は、業務に関するものであれば（強制なら）労働時間に換算されます
ただ、ラジオ体操については業務に入る前の安全対策としてという考え方もありますから、労働時間に入るのか？という議論はありますが強制であれば入ると考えるべきでしょうね

④対処方法としては、現実をしっかりまとめて一度労基に相談して（勤務先お名前は聞かれますが、相談なのでって匿名扱い、会社には知らせないようにってことはできます）改善事項を相談してください

会社全体でこのようなことが横行してるのでしょうか？
あなたの勤務部署だけであれば会社の人事に異議申し立てはできると思いますね

Answer 2

1については論点を2つに分けます。

・労働時間を15分単位で計算していることについて

タイムカードは労働時間の記録ではなく、出勤時刻と退勤時刻の記録であり、労働時間の記録ではありません。労働時間であれば他の回答の通り1分単位で計算して支払わなければなりませんが、タイムカードはある程度の丸めは許容されています。

質問者さんの会社で15分刻みが妥当であるかの議論はありますが、1分単位で計算しないから即違法とまではいえません。

・45分未満の早出に賃金が発生しないことについて

時間外労働は業務命令によって行われます（具体的な指示はないものの、時間外労働をしなければならない程度の仕事量があり、明確に禁止されていなければ黙示の指示があったものと判断されます）。

会社から45分未満の早出労働が禁止されていて就業規則等で就業時以外は施設内に滞留しないことなどが定められていれば、45分未満の時間外労働が認められないことも遊んでいたら注意を受けることも妥当である可能性があります。

とはいえ、45分未満であっても実際に労働していて、それについて会社から何も言われないのであれば黙示の命令があるとして時間外労働として取り扱うべきでしょう。

2.全員参加で休めば注意を受けるのであれば労働時間に算入すべき時間と考えられるので、すくなくとも7時50分からは労働であるし、早出をしている人について休憩時間とするにしても5分でしょう。

対処法としては、1,000人規模の会社であれば労働基準監督署より先に人事部門に問い合わせる方が良いでしょう。

その際もクレームや改善要望ではなく、法令解釈の確認というニュアンスの方が良いです。

コンプライアンスを気にする会社であれば問題があれば改善されるでしょう。

Answer 3

①1日の残業時間は1分単位での残業時間計算をしないといけません。
②7時45分から15分だけとはいえ休憩となってもいない時間を勝手に残業時間から減らしてるのは、単なるサービス残業強制で、未払い賃金となる可能性がある。
③朝礼は仕事上必要な内容が一つくらいは含まれた話がでたりするでしょうから、基本的に労働時間となるのに、休憩扱いの時間中に行って無給なのでこれもまずい。
④体操は、強制が一切なく、全く参加しなくても不利益が無いなら良いと思いますが、そうではないなら会社の指揮命令によってみんなが参加してるので労働時間となります。普通は、みんなでやろうと言い方は柔らかくても強制部分が出てくるものなので労働時間となります。

なので、
残業時間の計算方法を分単位にすることと、
勝手に休憩として15分のカットをするようなことを辞めること。
この二つをすると、常軌はすべて問題なくなると思います。

ただまぁ、15分刻みで労働時間を管理してる会社の方が多い気がするくらいなので、
労働者とのトラブルが起こって変えたという場合以外に、どれだけ分単位で時間管理してるか疑問ですけどね。