有給休暇の取り扱いついて教えてください。

Question

有給休暇の取り扱いついて教えてください。よく、有給を取らせてもらえない！という話はよく聞くのですが、

私の場合、有給が残り少ない為、まだ年度末まで少し残しておきたいのです。
ですから、私傷病手当金の支給条件に当てはまるのであれば、欠勤扱いも了承しているので、欠勤と傷病手当金支給にしたいのです。

ですが、上職者より、有給消化で対応してくれないか。と言われ、何故だろうと思いまして。

有給休暇を無理に使わせるのは法律違反ではないですか？

注意してもらうにはどちらに相談するべきでしょうか？

Answer 1

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13212320903

ここに同じような質問があります
皆さんのご意見がありますので参考にしてください

※同じ方からの質問かな？

》有給休暇を無理に使わせるのは法律違反ではないですか？

違法性が高いですよ
年次有給休暇は、労働基準法で定められていますが、付与に関するものだけであって、使用については法に定めがなくって労働者に管理が任されてます
ただ、企業には計画付与という制度はありますが、今回に当てはめるには無理があります
また、4月から法の改定があり5日間の使用義務（使用させる義務）ができましたがこれも当てはめるには無理がありますね