派遣社員の振替は強制ですか？

Question

派遣社員の振替は強制ですか？今度、休日出勤をする事になったのですが…
勤め先の上司は後日、振替で休みを取る様に言って来ます。

派遣社員なので出勤日数等で給料の差が激しい為、
少しでも多く働きたい（稼ぎたい）訳なのです。

この場合、絶対に振替で休みを取らないといけないのでしょうか？
それでなくても、年末なので出勤日も少ないのに（TT）

詳しい方、回答を宜しくお願い致します。

Answer 1

法的には、代休を取らなくても問題はありません。
つまり、1週間のうち、日曜日だけでも休めば労働基準法に反しないはずです。
そういう理由で代休を取らない派遣社員もいますし、または企業から忙しいので代休を取らないでほしいと要請されることもあります。この場合は、派遣先の企業が、どういう勤務体制で派遣元に依頼しているのかが問題です。
土日を契約内の勤務日にしているのであるか、それとも契約外の勤務日にしているのか。それによっても代休の申請は
変わってくるのではないでしょうか。
また、企業側が必ず代休を取るように要請してくるのであれば、どのような雇用契約になっているのか、派遣会社に
確認してみたほうがいいかもしれませんね。

Answer 2

就業規則で振替制度を明記してあり、事前に振替休日を指定しておけば問題ありません。
強制というか、それが労基法でも認められている、会社で決められたルールです。

ただし、休日を事前に決めておかなくてはなりませんので、
「今度の土曜、振替出勤して。で、その振替休みは、2週間以内に好きな日に取っていいから」はダメです。
「今度の土曜、振替出勤して。で、その振替分は来週の金曜日ね」なら、問題ありません。

ただし、派遣社員なので派遣先からの直接の指示ではなく、派遣会社を通した手続きでないとおかしいですね。

Answer 3

「振替休日」と「代休」は別のことです。

就業規則に規定がある場合、労働日と休日を入れ換えることができます。これが「振替休日」です。
つまり、休日の日が臨時に変更になるのです。

規定があり、4週4休の範囲である限り、会社の命令により決まることです。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1430/C1430.html

Answer 4

休日出勤すれば、それだけで時給の25％アップ、さらに残業した場合には50％アップです。
それをつけさせないようにするために、代休を取らせるのでしょう。
休日は国で定められていますから、取らないのはまずいですね。