月４５時間の残業規制について質問します． １日８時間労働，週休２日で働いている人が次の条件を満たした場合は，罰則が…

Question

月４５時間の残業規制について質問します．

１日８時間労働，週休２日で働いている人が次の条件を満たした場合は，罰則が適用されますか？a) １か月の残業が５０時間だった．
b) でも，１回８時間の有給を取得した．

この場合の残業時間は５０時間か．もしくは，50-8 = 42 時間なのか．どなたかご存知の方よろしくお願いします．

Answer 1

①特別条項付き３６協定があるなら、月間４５時間以上の残業は合法になります。
②有給休暇と残業は別問題です。残業は残業処理で有給休暇は休暇として処理されます。

Answer 2

残業規制（36協定未締結）月45時間とし、1回8時間の有給=終日休んだ有給休暇として考えると、

（1）残業時間は50時間です。
残業時間の5時間に対しては最低25%増しの給与が支払われます。また有給休暇は休んでも給与が支払われる休暇です。ともに給与を支払われるものですから相殺することはできません。（42時間になることはありません）

（2）4月1日に働き方改革関連法案が施行され36協定がない場合月45時間が上限となります。（適用は企業規模や業種によって異なる）
対象となる企業の場合、5時間オーバーしていることになりますので規制違反となります。
（6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金の恐れがあります）

Answer 3

1年間に6回まで42時間を超えてもいい。というのもありますし、会社の就業規則のドキュメントや、契約書等見直してみてはいかがでしょうか。