有給消化中の給料についてお聞かせ下さい。

Question

有給消化中の給料についてお聞かせ下さい。7月末まで運送業で務めていて8月1日から8月末まで有給消化という事になったのですが、
どうやら話を聞くと基本給のみ支給される
との事でした。
辞めるまでの給与形態は月給(最初は日給月給でしたが、日給×25掛けの月給になりました。)なのですが、今までの給与明細を見ると
とても少ない基本給で後は固定残業という形で帳尻を合わせるような書き方でした。

働いていた時に有給休暇を取った際には
その日は基本給だけではなく丸々1日分支払われていたのですが、有給消化になると基本給だけというのは法律的にはどうなのでしょうか。
ちなみになのですが、契約書や有給に関する説明書も全く無い会社です。

Answer 1

有給休暇中の賃金は、労働基準法で決められています。

通常賃金
平均賃金
報酬日額
の3種類の賃金の中から、就業規則にこの賃金を休暇取得時に支給するとなっていますから、ご覧ください。
会社言い分は出鱈目の誤魔化しです。ただし常時10名以下の事業所には就業規則は無いかもしれませんが、賃金は、これを適用すると言う会社の決議事項が無くては違法になりますから、労働基準監督署にご相談ください。
契約書が無くても、法律で決められています。

Answer 2

今更ですね。
月給になった時にちゃんと話をするべきでしたね。
残業代としていた手当ては有給の金額の計算には使用されません。
ただ、そこで言う基本給が最低賃金に満たないのであれば、正当な分は請求可能です。

Answer 3

あなたの給与体系の中で、固定給与とされる部分が計算基礎数ととなります

残念ですが、固定残業代は対象外です

Answer 4

＞契約書や有給に関する説明書も全く無い会社です

この部分ですでに違法・・・

https://ten-navi.com/hacks/article-274-25342