労働基準局に会社に休日出勤やサービス残業の件。 有給休暇を出さず、有給義務化の法律を無視。 求人詐欺で正社員…

Question

労働基準局に会社に休日出勤やサービス残業の件。

有給休暇を出さず、有給義務化の法律を無視。

求人詐欺で正社員登用のはずが、契約社員のままの件。退職日に退社をさせない件を一度相談に行こうと考えていますが、相談をした場合に労基が監査に入りますとなった場合は大体、何時頃に会社に監査に入りますか。

大体1ヶ月ぐらいでしょうか。

Answer 1

労働基準監督署や労働局（労働基準局ではありません）で相談にはのってもらえますが、どれも何も出来ません。

労働行政が介入できる案件は一般の人が思っているよりかなり狭いのです。

動けない理由は以下の通りです。
実際に相談に行っても同じ説明を受けるはずです。

・有給休暇は要件を満たせば法令上は当然に存在しているので、労働者が会社の言っていることは誤りだからとして時季指定すればよい。

・法改正で義務付けられたのは本年4月1日以降に有給休暇を10日以上付与される労働者について、付与から1年以内に5日以上取得させること。
現時点で法令違反になることはない。

・双方合意のうえで契約社員として入社したのであれば、それ以降のことは当事者間の問題。行政は民事不介入なので何も出来ない。

・退職について使用者側が拒否する権利はない。労働者が会社の引き留めに応じているだけ。気にせず辞めれば（＝出社しなければ）良い。

Answer 2

あなたの案件の順番が回ってきたらです。