パートの有給日数について質問です。

Question

パートの有給日数について質問です。現在2年9ヶ月程今の会社でパートとして働いています。
初めは日曜日、水曜日、祝日のみの勤務でしたが、
入れる時に仕事に入って良いとの事で、半年程前から月に96時間、日数にすると週5、6日ぐらいで入っています。
今まで有給のお話が無かったので聞いてみると5日取得出来るとの事なのですが、日数的に5日は合っているのでしょうか。
契約は1年更新で毎年継続して勤務する為に契約書にサインをしている感じです。
色々しらべるともう少し有給日数が付いているのではと思うのですが、会社の契約や更新等の関係で違ってくるのでしょうか。
無知で申し訳ないのですが、教えて頂けると助かります。

Answer 1

1年更新であっても継続的に勤務しているなら勤続年数は通算されます。
有給休暇は２年分（新規付与分+前年繰り越し分）持てますので、前回分の繰り越し日数が何日であったかの確認はしておいた方がいいです。
なお、勤務開始から２年9ヶ月が経過しているなら少なくとも３回の付与日を経ているはずです。
これまで有給休暇を使用したことがないなら勤務開始から半年後の初回付与分はすでに消滅しており、現在は1.5年目の２回目付与分と2.5年目の３回目付与分がそっくりそのまま残っているはずです。
付与日数は付与日現在（これを基準日といいます）の労働契約内容によります。
1.5年目現在で週5日の労働日となっているならそこで12日の付与がなされるはずですが、労働契約上は週３日のままである可能性もありますので会社への確認が必要です。

会社の回答である「現在の残日数は5日である」というのは週所定労働日が３日であるときの初回付与日数と一致します。
つまり勤務期間を通算せず、繰り越しを認めておらず、週所定労働日数を３日として算定している可能性が高いと思いますが、それは間違いですので指摘して正しく算定するように求めた方がいいです。
※仮に週所定労働日数を３日として算定したとしても質問者様は前回付与６日+繰り越し6日の12日を残日数として持っています。

https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-manage-paid-holidays/