労基に通報すべきでしょうか？

Question

労基に通報すべきでしょうか？この春から転職した会社の事ですが、当日に急に休んだり、シフト希望表の提出があるのですが、あまりに、短時間勤務を希望すると、月の勤務契約時間を減らすと言うのです。
併せて、月あたりの最低契約時間があるのですが、その時間＋２０時間のシフトを組んでいても会社は文句を言ってきます。
例えば、ある日に勤務希望者が集中したら、そんなに人員が要らないので、その日の勤務時間を減らしたり、休みにさせるというのです。
これまで、こんな方針の会社はなく、労基に反しているのでしょうか？
時給制ですので、そうなると儲けは減り、副業をするか、今の会社を辞めて朝～夕方までのフル勤務できる会社に、転職を余儀なくされます。

さらに、交通費全額支給と聞いていたのが、会社側で勝手に効率的な経路を決められ、月４０００円程度、自腹です。また、有休消化は日給の６割しか給与がもらえません。
まだまだ歴史の浅い部署に配属されたのですが、これまでに結構な退職者も出ているようです。

非正規なので、年に何回か契約更新面談もあります。一層のこと、契約更新断念も一つの手段なのでしょうか？
家庭でも、ほぼ寝たきりの親がおり、今後、介護の観点で当日休は有り得ますので。

Answer 1

月あたりの最低契約時間を下回った月は、労働基準法２６条に基づきその時間分の休業手当を会社は支払う義務があります。だだし当日に急に休んだら欠勤扱いとされても仕方ないです。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC26%E6%9D%A1

＞有休消化は日給の６割しか給与がもらえません。

これは労働基準法３９条違反です。なお有休は前日までの申し出が必要です。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC39%E6%9D%A1

労基に通報する場合、匿名の調査ではせいぜい就業規則の確認や労働基準法の一般的な説明程度してくれないので、突っ込んだ調査をしてもらうには実名をだす必要があります。

なお給料が低いこと自体は違法ではないので、収入アップを望むなら転職も考えた方がいいです。

Answer 2

通報すればいい、解雇になるから。
業務指示・命令に反抗すれば懲戒に出来る。