働き方改革についてです 東京で調理師をしています 朝9時から夜10時まで休憩1時間で月8休みではたらいております …

Question

働き方改革についてです
東京で調理師をしています
朝9時から夜10時まで休憩1時間で月8休みではたらいております
総支給額19万円で残業代込みです
働いて3年目です23歳です

ボーナス無しでブラック企業というのはわかっております
働き方改革で来年からよくならない場合はどうしたらよいでしょうか

四月入社で有給が一回も使えてません
使い切らなければ罰金というのも少しわかっていますがいつまでになどわかりませんおしえてください
あと訴えるとしたらどこに言えばいいのか、また匿名でできるのかなどしりたいです

補足

質問に対する答えをしてほしいです

Answer 1

◎朝9時から夜10時まで休憩1時間で月8休は、合法ですが、毎日12時間労働で、月8休は月間270時間労働になりますから、特別条項付き36協定を結んでいても違法労働になります。90時間残業は年間6回だけなら合法です。
◎総支給額19万円で残業代込みは、違法臭いですね。残業は何時間と言われましたか？45時間と言われてるなら、オーバーした分を別途計算されて支給されていますか？
◎ボーナスは労基法で保障されない賃金。あっても無くても合法です。
◎有給休暇は入社3年目なら現在23日を保有しています。昨年分が11日。本年分が12日です。繰り越しは1年だけです。次は入社3年6か月経過で14日が付与され、昨年の11日が消滅しちゃいます。遠慮せず、申請して使いましょう。
罰金は事業主に課せられます。本年から5日は強制的に利用させられるよう法律は改正されました。
◎安月給には違いありません。残業の割に賃金が少ないです。毎月270時間も働いてりゃ東京の最低賃金は985円ですから266,650円以上無ければ最低賃金法に抵触です。この問題だったら労働基準監督署に告発です。

Answer 2

＞使い切らなければ罰金というのも少しわかっていますがいつまでになどわかりませんおしえてください

H31.4.1以後、10日以上の年次有給休暇が付与された日が起算日になりますので、貴方の場合、今年の10月１日が取得義務化の起算日です。
起算日から１年間で５日（以上）の取得義務です。
なお、罰金は雇用主の責任問題であり、労働者には関係有りません。

＞訴えるとしたらどこに言えばいいのか、また匿名でできるのかなどしりたいです

有給休暇が取れないのは所轄の労働基準監督署です。
匿名で相談もできますが、結局貴方の雇用主への指導が必要となる段階で、雇用主が特定することも容易ですから名バレは覚悟したほうが良いでしょう。

Answer 3

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

23ならそろそろ他の店に移っていい頃です
クックビズでも見てもっといい給料の所を探してみたらどうですか？