現在 体調不良で2週間ほど仕事を休んでいるんですが病院で検査を受けても原因がわかりません そこで会社に有給を使いた…

Question

現在 体調不良で2週間ほど仕事を休んでいるんですが病院で検査を受けても原因がわかりません

そこで会社に有給を使いたいと伝えたら病院へ行った時の領収書あるいは診断書をもらってこれば病院に行った日は有給で処理すると言われました。しかし病気の原因がわからないので診断書は書けないと言われ領収書も必要ないと思い捨ててしまい領収書の再発行もできないと言われました。できれば検査を受けた日だけじゃなく残りの休んだ分も有給を使いたいのですが
この状況では有給を使う事はできないでしょうか。

Answer 1

有給の使用に理由はいりません。
有給の用途も教える必要ありません。
会社や上司の許可もいりません。
会社には時季変更権があるだけですが余程のことがない限り労働者の有給申請を却下する事は不可能です。

なので有給申請書に日付だけ書いて会社に提出すれば良いだけです。
事後申請でも普通の会社では却下しませんよ。

Answer 2

領収書も必要ないと思い捨ててしまい領収書の再発行もできないと言われました

領収証は捨てては絶対にダメです。病院で領収証は基本再発行できません。
領収証自体にもそのように案内が記載されている場合が殆どです。

有給について質問者さんが休んでしまった後に有給を使いたいと問い合わせし、「後からでも検査を受けた日の履歴が分かれば（会社は）有給消化を認める」と了承してくれたのなら、検査を受けた日のその領収証を処分していたら認めてもらうのは難しそうです。

有給消化する場合は通常事前に申請します。

※原因が分からないのであれば、他の大きな大学病院などに紹介状を貰って行ってみてはどうですか。その際は事前に会社に申告し有給を使わせてもらったらどうですか。