二人の子持ちのワーママです。 この度転職するに辺り、一つ採用の電話をもらいました。 面接の際に、二人子供がいることは…

Question

二人の子持ちのワーママです。
この度転職するに辺り、一つ採用の電話をもらいました。
面接の際に、二人子供がいることは伝えており、
その後答えられる範囲でいいんですが
お子さまはどれ位ですか？と言われ、
上の子は小学生なので、小学生で学童に行っている旨伝えました。
下の子は保育園なのですが、もう一人はとも聞かれなかったので、特にお話することがなかったのですが、今その時にお伝えすればよかったかなと思っています。
今からでもお伝えしたほうが良いでしょうか？

もし、それで懸念されるようであれば、そういう会社なんだと思うか、でも経験や人柄を見ていただいているので、特に言わなくても大丈夫かとか、
入ってから何か言われるのも嫌なので、どうしようか悩んでいます。

今現在も働いており、急なお迎えなどには
頼めるネットワークや、病児保育等利用し乗りきっています。
まだ、お返事はしてないのですが、先にお伝えしたほうがよいでしょうか…
アドバイス頂けると助かります。

Answer 1

「答えられる範囲でいい」に対して、「上の子は学童」と答えて採用になっていますから、下のお子さんのことに触れるまでもなく、「時期が来たら下も学童」と解釈されたのだと思いますよ。

「答えられる範囲でいい」のひとことがなかった場合に心配せねばならないことで、一を聞いて十までを把握する面接相手だったと思いましょう。

それでも心配なら、慌てて電話するのでなく事前打ち合わせの機会をいただきたい旨を連絡して、実際にその場で打ち合わせの一項目として確認されるといいです。

※もっとも忙しい相手のこと、事前打ち合わせは脚下になるかもしれませんが、もしもそういう展開になったとき、「一つだけ確認させていただきたいことがありまして」でいいのだと思います。そんなに心配なさらなくても…

Answer 2

先に伝えたほうが良いです。
過去の転職活動で、書類選考通っても面接で保育園児がいる、とわかっただけで、落とされることも多々ありました。
発熱対応などどうするか、協力者はいるのかいないのか、それらを気にしてるはずなので、病児保育を利用することも含めて伝えたほうがよいと思います。

Answer 3

急な病気で休まないかを聞いているので、下の子供が
保育園は言ったほうが良い。
やっぱり休む可能性があるわけだから、先に言わないと
「黙ってやがる」と思われるだけ。

Answer 4

今のうちに伝えておいた方が、後で時間の無駄にならなくて良いと思う。