有給休暇と変形時間労働制と残業代について。 私の会社では、月173時間の変形時間労働制を採用していて、有給休暇につ…

Question

有給休暇と変形時間労働制と残業代について。

私の会社では、月173時間の変形時間労働制を採用していて、有給休暇について、わからなくなった事があるのでわかる方教えていただけますでしょうか？

変形時間労働制と言っても、月に70時間程度の残業があります。
公休は週に1日のみとなります。

よって月30日の時は以下のようになります。
公休(毎週日曜日)＝5日
勤務予定＝25日
変形時間労働制173時間
月の残業70時間
月の労働時間243時間(173+70)
1日の労働時間9.72時間(243÷25)
となります。

この場合、毎週水曜日に有給休暇を使用する
と、有給休暇によって支給される金額を知りたいのです。
社内でも意見が割れていて何が正解かわかりません。よろしくお願い申し上げます。

ちなみに給与規定は以下

基本給145000(173時間)
残業代145000÷173×1.25＝1047円

Answer 1

有給休暇取得時の賃金は、法律で決まっています。
通常賃金
平均賃金
報酬日額
この３種の賃金の内、どれかを選択しなさいと言うもので、その賃金は就業規則に明記されていますから、ご覧ください。
会社都合でその都度変更できない賃金になります。

給与規定での時間給の割り出し方は疑問です。
https://zanreko.com/news/1039
流動的な賃金でなく、固定的な賃金も全部含めなくてはなりませんから、基本給だけじゃないはずです。

残業代計算も間違ってるようです。
60時間までは時間給×1.25 の計算ですが、60時間を超えた分からは、
時間給×１.50 でなくてはなりません。

Answer 2

給与規定ではなく、有給時の計算方法は3通りありますので、そちらの規定をご確認下さい。