チーフリーダーが社員の有休を管理する際、リーダーをされてる派遣社員の有休管理もしようとされています。チーフリーダーの意図…

Question

チーフリーダーが社員の有休を管理する際、リーダーをされてる派遣社員の有休管理もしようとされています。チーフリーダーの意図がいまいちわからないのですが、所属会社が違うのだからそこまで介入する必要はないと思うのですが、問題ないのでしょうか？

Answer 1

そもそも有給休暇の付与及び管理義務は派遣元にあるのでチーフリーダーの範囲外です。
事業場の人員等を考えるうえで残数等を管理するくらいならいいかもしれませんが、本来それすらもする必要ありません。
問題となるのかということですが、管理の方法にもよると思いますが、時期を変更したりしなければ特段問題はないでしょう。

働き方改革で労働者個別の有休管理帳簿の作成保管が必要になったので、そこも必要になると勘違いしてるんじゃないでしょうか？

Answer 2

単純にシフトを考えるための管理ではないのですか？

私は管理されてはいませんが、休む時には他の職員と重ならないようにしていますが、そういう自己管理が出来ない人が多くて困っているとかではないですか？