競合(同業)他社への転職について。

Question

競合(同業)他社への転職について。詳しい方、アドバイスいただけますでしょうか。

先日、正社員として勤めていた会社を退職しました。
退職代行サービスを使っての退職ですので、
退職届や借りていた備品等は郵送で提出する形を取り、
受理したとの連絡が来ました。
(連絡は全て、元勤務先と直接ではなく、
退職代行サービスの担当者を通して行っています)

ただ、元勤務先の独自の様式での書類の提出も
求められまして、退職届の他に、誓約書への記入と
返送を待ってもらっている状態です。

その誓約書についてなのですが、社内で知り得た
秘密情報を外部に漏らさないようにといった内容の
ものになります。
それ自体には当然、同意できますが、項目の中に
「競合関係に立つ事業者および提携先企業に
就職・役員に就任・自ら開業するといった行為を
行わないことを約束します」
という文章がありまして、そこだけが引っかかって
います。
(元勤務先に就職が決まったときは、そんな話は
されませんでした)

といいますのも、最初に提出した退職届が受理された後、
こちらの誓約書が元勤務先から送られてくる前に、
既に同業他社への転職が決まってしまったからです。
ただ、同じ業界ではあるものの、扱っている商品の
ジャンルがだいぶ違うため「競合関係に立つ」とは
言いにくい微妙なラインではあります。
(詳しくは言いにくいのですが、例えば、同じ食品業界
ではあるものの、元勤務先はアイスクリーム専門の
メーカー、転職先は缶詰やおつまみを作るメーカー、
といった具合に、事業内容がかけ離れています)

また、元勤務先では正社員でしたが、転職先では
パートでの雇用が決まっています。

お尋ねしたいことをまとめますと、
1. この誓約書の提出を拒否することはできるの
でしょうか？
2. この誓約書を提出したとして、同業他社である
転職先に就職したことが元勤務先に伝わった場合、
訴訟を起こされたりする可能性はありますか？
3. 念のため弁護士等に相談してから転職を行うほうが
安全でしょうか？ その場合、予算があまりないのですが、
法テラスのようなところを利用できますでしょうか？

質問ばかりで申し訳ありません。
お答えいただける範囲でお答えいただけますと幸いです。

Answer 1

お話伺う感じでは訴訟とかなさそうです。
その誓約書はある程度の役職の人をターゲットにしているもので、ヘッドハンティングを抑制しているものと考える程度で良いでしょう。

次がパートさんでの雇用ならなおさら大丈夫ですよ
そんな人を訴訟してたら元の会社は社員が集まらなくなります。
新天地で頑張ってください