私が働いている会社は、創業者社長が教祖のブラック企業です。 定時はあってないようなもので、タイムカードもありません。

Question

私が働いている会社は、創業者社長が教祖のブラック企業です。
定時はあってないようなもので、タイムカードもありません。１日最低１２時間は拘束されますが、
日によっては１４時間拘束もざらで、ほぼサービス残業状態で、
創業者社長の意向で、なんだかんだとサービス早出もあったりと
かなりしんどい思いをしてきました。

しかし、先週の社内通達で、
「出社時間９時３０分、退社７時３０分」と通達があり、
通達内容も、今までの「なんちゃって早帰り推奨」みたいなものではなく、
かなり強制力がある内容でした。

「労働基準法ガン無視な会社だから、働き方改革も無視するか、
実際に取り締まられる会社が出るようになってからだろうな」と思っていたら、
早くに変わってくれてうれしかったですが、
労働基準法ガン無視な会社でも「働き方改革」は、
見て見ぬ振りできないほど強力なものなのでしょうか？

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

ブラック企業とは労働基準法を守ってない会社です、
フロント企業とは暴力団に人件費奪われている会社です、
それがばれると社長は背任罪で逮捕されるので労働者に
違法行為を命令して警察署や労働基準監督署にいきにくくします、
労働基準法を勉強することと、労働基準監督署へいくことです、
フロント企業であることをばれると不味いので宗教を隠れ蓑にしています、

Answer 3

奴隷のようだな

Answer 4

まぁな、