パート有給休暇の事で質問です。 現在パートで入社して７ヶ月になります。勤務時間は、まちまちです・最低５時間で暇な時はお昼…

Question

パート有給休暇の事で質問です。 現在パートで入社して７ヶ月になります。勤務時間は、まちまちです・最低５時間で暇な時はお昼であがることもあります。土日祝、休みです。他のパートさんは有給５日、入社して６ヶ月経った時点で有給支給してもらっていたのに私は、子供が小さいからとの理由で支給されません。今４歳と１歳８ヶ月の子
がいます。これは、普通なのでしょうか？交通費ももらえません。なぜ貰えないのか、社長に聞いてみたところやはり子供が小さいから風邪をよくひくんじゃないかと、、、、だそうです。そんなのって有りですか？わたしの他のパートさんは、年長､小３、小６の子がいますが支給されています。あきらかに休む回数は変わらないのに有給＆交通費もらってます。おかしくないですか？

Answer 1

労働基準法に記されています。
有給は正社員だけではなく、要件に該当すれば、アルバイト・パート・派遣社員も利用できます。
有給休暇は次の①及び②の要件を満たせば発生します。
①入社した日から６か月間継続勤務していること
②全労働日の８割以上出勤していること

子供が小さいからといっての理由では支給対象外になる事はありません。
遅刻早退が多く出勤日数が足りなくて支給されないという会社もありますが、これはおかしいです。
（遅刻早退３回で１欠勤扱いという計算をしている会社の事です）

あなたの過去の出勤状況はどうでしたでしょうか？
もし６ヶ月間継続勤務していて、全労働日の８割以上出勤していて有給が発生していないというのであれば、労働基準監督署に報告を。

交通費に関しては、あなたが採用される際にどのような決まりでしたか？
交通費は出ない。その分、時給が多いとか言われていませんでしたか？
労働基準法には、交通費については定めがなく、交通費の支給額・範囲については、それぞれの会社の規定で自由に定めることができます。

Answer 2

有給に関しては、一週間の勤務時間が少ないのかも?

交通費に関しましては、私もパートで働いてる先で、勤務時間と交通費の割合が合わないとのことで、交通費込みの時給になりました。その分時間給は上がりました。

子供が小さいから風邪をよくひくんじゃないかと･･･これは理由になりません。

もう一度話し合ってはいかがでしょうか?

Answer 3

そういわれたときに
素直に
「同じ条件で働いている ○○さんは、交通費も有給ももらえてるみたいですが、
違いはなんですか？」と聞けばよいだけの話です。