どなたか教えてください！！ わからないです・・・

Question

どなたか教えてください！！
わからないです・・・以前にも看護師の友人のことで
質問しましたが、またよろしくお願いします。

有休の件で婦長や院長ともめて、退職を迫られた形で
居辛くなり２・３週間ほどで辞めることになり
昨日(15日)付けで届を出し、退職しました。

そして有休も８日分消化できなかったそうです。

ここからが問題なのですが、
12月の年末年始の公休調整の為2日間
今月にまわしたので、
今月の公休分7日＋2日で9日休みを取ったそうです。

辞めなければこの『＋2日』は働いたことになって給料に反映される予定だったのですが
『辞めたことにより欠勤扱いになる』と退職日に言われたそうです。

よって、今月の給料は２日欠勤したことになり給料も少なくなるというわけです。

友人の希望は、この『欠勤扱いの２日分』を、
消化できなかった有休に変えたいとのことです。

そんなことは可能なのでしょうか?
退職した今(退職は昨日ですが)、
有休への変更は出来ないのでは?思うのですが・・・

確かに退職を迫られた形だからそういうことも出来るのかな・・とも思ったり。

看護師・病院のことはイマイチ分からないので
良いアドバイスができません。
よろしくお願い致します。

Answer 1

従業員には有給を取る権利はありますが
その取り方（どこで使うか）の指示する権利は
会社サイドにあるそうですので、好きには使えない場合が
多いです。１ヶ月ぐらい前に交渉しておくべき事ですので
残念ながらもう無理です。。。

Answer 2

在籍が無い今は無理ですね。