新卒で飲食店に入社した娘のことで、アドバイスいただければ嬉しいです。 デザイン関係の事務職につく予定で、入社したのです…

Question

新卒で飲食店に入社した娘のことで、アドバイスいただければ嬉しいです。
デザイン関係の事務職につく予定で、入社したのですが、配属先が、洋食レストランで仕事はウェイトレスでした。仕事事態は、それなりにこなして、人間関係も良好なんですが、勤務時間が？！という感じでした。
ある日は、朝10時に出勤し、午後２時で休憩。4時間休んで、閉店の午後10時までの勤務。
ある日は、午前11時に出勤して、三時間休憩の午後11時に勤務終了。
かと言えば、14時に出勤し、１時間休んで、午後11時に終了など、勤務時間がまちまち...

もう、体がしんどいから辞めたい！と言い出したのですが...私も正直この体制はしんどいと思ってます。

辞めさせてもいいものか、その先に仕事があるのか、履歴に傷がつくのではないか、といろいろ悩んでいます。まだ、研修を入れて１ヶ月半です。

アルバイトも学校も皆勤ですし、親が思う以上に真面目な子です。そのため、逆にその辺りで、悩んでいます。

飲食店勤務はそんなものなのでしょうか？
みなさんなら、どうアドバイスをしますか？

お知恵いただけると幸いです。

Answer 1

まず事務職採用でウェイトレス勤務は
現場を学ばせる等の意図が無い限り、
労働契約の不履行となります。

自分も仕事に責任感を感じてしまう質で、
生半可な仕事にイライラしてしまいます。
真面目な人ほど精神疾患を罹患します。

もう少し見極めたのち、
娘さんが精神疾患を罹患する前に
再出発の道を後押ししましょう。

子供の味方は親しかいません。

①5080問題化する
②転職に成功する
③退職しアルバイトで生計を立てつつ
転職を模索する

この３つどの結末になるかは
本人と親次第です。

Answer 2

こんな労働時間がまちまちの所も珍しいですね
事務職のはずがウェイトレスなのもおかしな話
若い人は今は貴重なので
この勤務時間はどうしてなのか？
このままなのか？
を上司に聞いて
こんな労働時間ならしんどいので辞めたい来月末で辞めさせて欲しいと言いましょう！
言わないと上司はこのままでいいと思うし
ストレスでつぶれたら大変ですし
辞めるまでに次の仕事探せばいいですよ