扶養内パートの働き方について。

Question

扶養内パートの働き方について。詳しい方教えてください。

夫の扶養内で週5日(土日祝休み、その他私用て休むこと有り)5時間半、時給900円のパートに出てます。
小さい会社です。

私は、扶養から外れず、手取りが良ければ多少の税金の損は仕方ないと思い月収8から10万で働いていたのですが(150万の壁)
週20時間働き、年収106万を超えたら扶養を外れパート先で社会保険をかけるか個人でかけるかしないといけないと聞き焦ってます。

まだ今年度が始まり間もないため、今後調整は可能ですが手取りが極端に減るのがつらいです、、

上記が事実なら103万に収めるのが無難でしょうか。

無知で恥ずかしいのですがコメントお願いします。

Answer 1

＞週20時間働き、年収106万を超えたら扶養を外れパート先で社会保険をかけるか個人でかけるかしないといけないと聞き焦ってます
・貴方の勤めてている会社の従業員の内、
…501人以上が社会保険に加入しているのなら・・該当します
・＞小さい会社です・・なら上記には該当しないでしょう
（それ以外の会社の場合は労使の合意があれば同様に出来ます）

・それなら、現状のまま、健康保険の扶養の
…月額108333円（通勤交通費込）以内で働いていけば
…特に問題は有りませんよ（130万以内）
・所得税と住民税はかかりますが、たいした金額ではないでしょうし

Answer 2

会社の経理担当者や、会計士さんに確認した方がいいですね。
大きな会社なら、その条件ならもう社保になりますので、ご主人の扶養から抜けてます。
小さな会社なら、あなたを社保に入れると会社の負担が増えることになりますので、従業員から言わないと手続きをしない可能性があります。

そもそも誰情報か、という話ですが。

Answer 3

私も扶養内ですが、、
初耳です。

はてながいっぱいです。
何故なのでしょうか、、。
分かりません。

Answer 4

＞週20時間働き、年収106万を超えたら扶養を外れパート先で社会保険をかけるか個人でかけるかしないといけないと聞き焦ってます。

短時間労働者の社会保険加入条件を満たす会社なら、加入しなければならないこともあります。
ですが小さい会社とのことなので、加入にはならないのではないかと思いますが…。
また、社会保険加入になるかどうかであり、個人でかける＝国民健康保険・国民年金は関係ありません。

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が一年以上の見込み
学生ではない
従業員が501名以上の企業
（もしくは500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）

短時間労働者の社会保険加入にならない場合は、一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下で健康保険の扶養でいられます。