会社で不当に評価されています。 入社して８カ月、小さな会社で雇用契約書もなく、試用期間もはっきりと決まっておりません。…

Question

会社で不当に評価されています。
入社して８カ月、小さな会社で雇用契約書もなく、試用期間もはっきりと決まっておりません。
怖いベテラン事務のおじさんがいて、その人のルール通りにやらないと怒られます。例えば、お客様が書類をメールに添付して送って欲しいと言ったので、その通りにやったら、うちはいつもFax対応だからやり方を変えるな、という細かいルールです。
今時、メール使わないでFaxが主流です。メールの方が合理的なのに。
一度やってすごい怒られたのでもうやっていませんが、それ以降、にらまれております。
もう、おじさんのルール通りにやっているのに、先日、上司に呼ばれて他の仕事を探したら？
って言われました。
おじさんが上司に私は未だにルール通りに仕事をしていないと言いつけたみたいです。
今の会社は旧態依然としていて、改善や合理化を進めるという雰囲気はありません。

ちなみに、受発注の際、納入先、納期、数量、金額等、間違えたことはなく、会社に損害を与えたことはありません。

これは不当解雇につながりますよね。
労働基準監督署に行くレベルですか？
それとも上司に不当な評価であることを訴えるべきですか？

Answer 1

『他の仕事を探したら？』と言われただけで、まだ【不当解雇】されたのではなく【退職勧奨】ってだけの話かと。

それに乗っかって退職したら、不当解雇でも何でもないと言いくるめられちゃいますし、不当解雇では無いので、解雇予告手当ても貰えなかったりしますので要注意です。

もし辞めたいと思うのなら、次が見つかるまで、のらりくらりと居続けたら良いかと。