有給休暇について、勤続6年11ヶ月、育休明けに会社にやめてほしいと言われて、辞めるつもりなのですが、保育園の内定が取り消…

Question

有給休暇について、勤続6年11ヶ月、育休明けに会社にやめてほしいと言われて、辞めるつもりなのですが、保育園の内定が取り消されると困るので、産休前に有給消化してしまったのですが、育休のうちに付与された有給休暇を消化し、転職したいと考えてます。
小さい会社な為、就業規則というものはないのですが、ネットで調べてみると勤続6年半以上であれば有給休暇20日間付与されるとあったのですが、これを会社に言っても通るのでしょうか。
ちゃんと調べてから会社側にも言いたいと思ってるので、すみませんがよろしくお願いします。

Answer 1

育休明けにやめてほしいといわれるのは、一種の従業員虐待です。
従業員虐待に泣き寝入りはいけません。お子さんにも悪影響です。

まずは雇用環境・均等室に相談しましょう。
従業員虐待や従業員差別はそこの部署が扱っています。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

参考にこちらを、ご覧ください

https://youtu.be/dPB43Uw9HQo

Answer 3

有給消化が仕事復帰とみなされるか確認しました？
あなたの場合は事情があるのかもしれませんが、一種の仕事復帰詐欺にも取れます

保育園退園したくないなら、まずは役所に確認が先じゃない？

Answer 4

有給休暇の日数は、次の厚生労働省のサイトにでてます。

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

時効は２年なので、今年度取得した日数と前年度使わなかった日数の合計、が現在もっている有給休暇の日数となります。

週５日の契約で勤続6年11ヶ月なら、今年度取得した日数は２０日で前年度全く使わなかったなら１８日、で合計３８日あることになります。

これは労働基準法３９条で定められた労働者の権利です。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC39%E6%9D%A1

これは事前の申請が必要です。(事後はダメ)

事前の申請は書類で行い、書類はコピーをとっておいて下さい。