残業代に関しての質問です。 私の彼の話ですが、会社から残業代を支給されません。休日出勤も当たり前です。第三者（私）から労…

Question

残業代に関しての質問です。 私の彼の話ですが、会社から残業代を支給されません。休日出勤も当たり前です。第三者（私）から労働監督署に申告することは可能でしょうか。残業代ですが、月平均の残業時間は２００時間とのこと。 彼のほうで、出勤、退勤の時間はメモしてあります。
ひどい時は徹夜もあります。これが彼が入社してからずっと未払いな状態です（７年ほど前から）

残業代は何年前まで請求することができるのでしょうか。

休日出勤ですが、年末年始も仕事でした。 会社では土日の完全週休２日制ですが、土曜は休めないのがほとんどです。もちろん、代休、有給申請もあまりできません。

会社の上司からは、「使えないやつ」や「クズ」など、ひどい言葉を言われています。（彼の後輩に対しても言っているようです）
パワハラとして訴えることはできるのでしょうか。（その場合、は音声録音など、証拠が必要なのか）

申請の際、何か必要な手続き、やることはあるのでしょうか。
匿名申請は可能でしょうか。

Answer 1

労基署への告発的申告は、必ずしも本人でなく家族でも構わないとされてはいますが、同居の家族(特に配偶者)以外の場合は誹謗中傷等ガセネタ情報の懸念を持たれるため、申告は非常に難しいとお考えください。
http://www.chihyo.jp/html/soudan/2005y/so250315.htm
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-02-11/01_0101.html
(上記サイトの通り、匿名は不可能です)

残業代の請求時効は２年とされますが(労働基準法115条)、恒常的なサービス残業や休日出勤の強制に対しては、とにかく労基署を動かして勤務実態を知ってもらうことが解決への第一歩です。

ですが、質問者さんは同居の家族等に当たらない限り、彼氏さんの意思を受け継がれておられてもなお専門家である第三者の助言が不可欠で、そうでないと実際に申告に臨まれても細かい点を突っ込まれたときに、「本人でないと分からない部分がありまして」の釈明をしたのでは元も子もなくなります。

パワハラに対しては、セクハラほどの理解がまだ浸透してなく、訴えることは不可能でなくも、そのパワハラによってどのような被害を被り何を目的に訴えるのか、のテーマが不可欠で弁護士との協議が必要です。

休みも満足に取れない本人が労基署に行ける道理がない、という憤りは重々分かります。ですが、このご質問文一つにしても実際の彼氏さんの窮状・怒りは第三者には憶測以上の判断をしかねますので、質問者さんがあくまで彼氏さんの代理としてやれるところまでやる、ということでしたら、公的労働相談の場などから作戦を伝授されていくことをお勧めします。。。

…ぐっどらっく★

Answer 2

全くの第三者ですから無理でしょう。

従業員さんの奥さんが告発される場合も多いように聞いています。実名の方が監督署も動きやすいでしょう。給与明細、出退勤時間のメモを持参して相談に出向かれればよいでしょう。

未払い賃金は2年間遡って請求できます。そういう会社は相手にせず、身体をこわす前に退職すべきです。そのときは自己都合ではなく会社都合にできそうですから離職証明書に安易にサインしないようにしてくださいね。