有給休暇の申請について常勤は1日8時間の所をパートで1日2時間しか働いてませんが月、火、水、木、金と週5日出ている場合は…

Question

有給休暇の申請について常勤は1日8時間の所をパートで1日2時間しか働いてませんが月、火、水、木、金と週5日出ている場合は、週5日勤務として計算してもらえますか？その場合、例えば有給3日だとすると３×８＝24時間分の有給もらえますか？3×２＝6時間分ですか？

Answer 1

雇用契約書に書かれて居る1日労働時間○時間の、
○時間分が有給で貰える金額です。

＞有給3日
3X○時間分の日給となります。

Answer 2

有給時の賃金は職場で確認して下さいｍｍ
※ここで得た知識が必ずしも正解ではないのでｆ^_^;

参考に
有給時の賃金
①平均賃金の日額で支給
※平均賃金の求め方は「平均賃金の求め方」で検索して下さい

②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
有給使用時の勤務日に通常通り働いたとした賃金で支給

③健保法第3条の標準報酬日額
※労使協定が必要

①~③のどれで支払うかを就業規則などで取り決めておく必要があり、各会社ごとに支払い方法が異なります。①で支払う会社もあれば②で支払う会社もあるって意味です。
なので、質問者さんの働いている会社が①~③のどれで支給するのか確認して下さい

個人的な意見ですが、時間が変動するパートやアルバイトの場合は②で計算する方が多いような印象があります

Answer 3

週5勤務してるならば、週5での付与ですが、2時間勤務なら１日分は2時間です。
4時間勤務なら4時間と勤務時間分のみです。

有給の賃金計算は通常賃金と平均賃金とあります。
平均賃金は３ヶ月の総支給額を休みも含めた暦の日数で割って出すので、平均だと通常賃金より減る事になります。

Answer 4

週5日勤務であれば、有給がもらえるなら条件クリアしていれば、７日以上？もらえるかと。
以前の職場は、その「前の月」の総勤務時間÷出勤日数での平均就業時間分を、１日の勤務時間数として支給してくれました。なので、毎日２時間なら２時間分を１日分として支給されるかと。私の場合は、前の月に半日勤務の土曜日に全部出勤すると、平均時間が減っていて損でした。
シフトを組む人は、その辺を考慮してくれない野郎でしたので、不満でした。