元職場のオンコールの制度についてまた勤務体制についての質問です。 ◇市町村が運営する病院 ◇オンコールについて労働規…

Question

元職場のオンコールの制度についてまた勤務体制についての質問です。
◇市町村が運営する病院
◇オンコールについて労働規約に記載なし
◇休日は基本的に土日
◇夜間勤務は緊急時のみ発生し基本的には8時半から17時半
◇オンコールのルール
・当番制で呼び出し用の携帯を持たされる
・休日(週休、長期休暇)にも当番制で持され出勤対応しても、しなくても休日扱いで振り返え休日等は支給されない。
・出勤して勤務した場合は残業扱い
・夜間でも、休日でも電話を受けたら30分以内出勤しなければならない
・通勤が30分以上かかる人は宿直室に泊まらないといけない
・緊急時は下記の三名で構成され、呼ぶかどうかは宿直及びその時の担当医の判断
①宿直、②最初に呼ばれる人、③次に呼ばれる人
・手当については③次に呼ばれる人は支給されない宿直は5千円 最初に呼ばる人は3千円
・当番電話の交代周期
土日の場所朝8時半〜次の日8時半
平日は定時後17時半〜次の日8時半
・勤務のシフトと同様に当番が振り分けられ
週に2回当番が回ってくる。土日は月に2回程度
・病院側の指定さる時期には希望(当番を外して欲しい日)を申告することができない。
・希望が重なった場合は従業員同士で交渉する
・呼び出される頻度は人や月によってまちまちです
・呼び出され8時頃まで勤務した場合でも人の出勤状況や現場の状況によっては11時に出勤しなければならない
◇質問内容
上記勤務体制は労働基準法に違反してないんでしょうか？
また、違反しているようであればどのように対応するのが良いでしょうか？
他の病院関係に勤務はされている方も似たような状況なのでしょうか？？
医師の方がどうにかしようと該当部署の上長にクレーム入れましたが、もみ消されてしまいました。なんとかならないでしょうか？

このルールのせいで休日がかなり減らされています。また、当番の時は時は飲酒できず、遠出等もできません。映画も見れません。
これが休日と言えるのでしょうか？？
希望を入れられない時は休日がいつなのかもわからず、予定が一切立てれません。
また、同じ職種でも他の部署はこのような制度はありません。
特別手当は支給されていますが、シフトで夜勤を行なっている部署の方が給料はかなりいいです。
緊急時に人が必要なのはわかりますが、宿直と残業で対応すべきだと思います。それが嫌で自分は退職しましたが、元同僚たちが不憫でなりません。なんとならないでしょうか？？

Answer 1

勤務態勢について違法も合法も無く、会社と労働者の契約次第です。就職した時点で、会社が十分に説明したかどうかにかかわらず、社員は全てのルールに合意したと見なされます。

ルールがあることはいいですが、ルールによっては運用が違法となる場合があります。

①夜間休日の待機
これは自宅待機であり拘束と考えるべきです。拘束時間は全て労働時間と考えるべきであり、電話が無くても「待機」という労働に対して賃金が支払われます。それを払っていないなら無賃労働となり重大な法律違反です。

②希望する日に休ませない
休暇の希望は一般的に有給休暇の申請となります。当番制ということは緊急性は無く臨時的でもなく、申請を断る理由になりません。当番の割り当て自体は業務命令であり問題ありませんが、有給休暇を取らせないなら問題です。
今後は5日以上の有給休暇付与義務が発生します。どう対応するんでしょうね。

未払い問題があるため、労基署に出向けば話は聞いてもらえるはずです。しかしあなたは退職してしまったようですから、もはや当事者ではありません。「参考情報」でしかなく、まず動いてはくれないでしょう。
もしあなたの手元に当時の勤務記録でも残っていて、未払い賃金の清算を求めることができるなら、そこから突き崩す手もあると思います。