上司(30代男性)の発言の矛盾に困惑しています。

Question

上司(30代男性)の発言の矛盾に困惑しています。まず何点かの出来事を箇条書きにします。

・2年前から障害児童の放課後デイでパートで働いています。
・施設で子どもが利用できる部屋は3部屋です。
・アルバイトは私の他に2人おり、どちらも上司より年上です。
・子ども1人の注意に大人複数人で畳み掛けるように叱責するのを、私が見てて不愉快だったので、調べてみると、子どもにとても悪影響だったため、根拠をはっきりさせ、上司に伝えると「みんなで助け合っていく雰囲気を大切にしたいので、変えません」と言ってました。私も納得しました。
・去年入ってきた正社員(私より年下女性。以下、A)が早くも上司をいじっています。暴行もします。でも私が言葉でいじっても上司はかしこまります。
・Aは介護の有資格者です。長時間自閉症の子を叱責するスタッフがいたので、Aに「長時間しつけすぎると返って悪影響なんじゃないですか」と聞くと「普通じゃないから長時間叱るんじゃないですか？」と言いました。
・もう辞めてしまったスタッフが、車椅子用の車のセッティングを社員がしてないことに謝罪してきました。セッティングの仕方は2年働いても先週まで知りませんでした。
・上司はよく「仕事とプライベートを割り切っている」と言います。
・正社員は全て上司より年下です。
・以前、社長から送迎の際の服装で注意されました。社長は「貴方のことじゃないかもしれないから、他の女性社員にも言うね」と言ってましたが、確認すると注意を受けてないようでした。
・利用者の子どもの様子の記録をつけていますが、どの人も「あの子今日どんな様子だった？」と聞き合って、情報共有しています。前述の「助け合い」が理念になった形なんだと思い、私も真似て続けていました。
・私は学生でもあり、図書や先生のアドバイスに基づいて、施設内の問題の解消方を聞いていました。上司も「何か学校の勉強で分かったら教えてくださいね」と言っていたので、それを上司に伝えていました。(スタッフが子どもの人権侵害もしていました)

今日また上司に以下の点で叱責されました。
・毛先の髪色が明るい
・自閉症児と車椅子の女の子をほっぽいてセッティングなど分からないことがあっても電話で聞くな、事前にセッティングできてるか確認しろ
・子どもの様子を聞くな、１：１で遊ぶな、全体を把握しろ。特に、小学校高学年の子には性が目覚めるため、コチョコチョをするな。

対応策として
・元々キツめの顔なのもあるので、それが目をつけられる原因なのかなと思いました。メイクを変え、お団子ウィッグを購入する予定です。でも、私以外も髪色は明るいです。むしろ私はだんごにすれば黒です。
・2つ目は出来事の中にもあるように、今まで毎回、車椅子の子と、自閉症児をお迎えに行けるよう、車はセッティングした状態だったので、確認しなかったです。でも何が分からないか、予測できません。怖くて分からないことを電話で聞けません。また、パートタイマー1人で車椅子の子と自閉症児の迎えは今までありませんでしたし、それはパートさんにさせません、と辞めた社員さんが言っていました。
・3つ目は、私以外もしていたので、先輩の真似をしていたつもりでした。メモの許可をもらったので、これから子どもがいつどこで何の遊びをしていたか、記録しかしません。私はこちょこちょはしますが、Aや他のパートは小学校高学年の男の子も膝の上に乗せます。それに対しては注意なしです。

3つ目に関しては、私が他の職員と仕事内容がまるっきり変わってしまいます…
おそらく、「畳み掛ける叱責について違和感を持ち、調べたこと」と、最後の、図書や先生に聞いて解消法を上司に伝える行動が、上司の気に触ったのではと思っています。
マイノリティな行動をすれば目をつけられるなら、子どもの行動を記録しかしないという業務内容をするのは私だけで、スタッフ皆さんほぼ子どもと１：１で遊んでいるので、また何か言われる予感はしています。

とても怖いです。助けてください。
主観的で理不尽な回答にはお返事しないかもしれません。できれば障害児童の放課後デイの現場を知っている方の声が聞きたいです。

Answer 1

そうですね 大体把握しました 始めに言わせて頂きます。私は障害者施設などのことに多少詳しいですが、私は確実に質問者さんより年下でまだ未成年ですし県や都によって問題の対処や設備が違うのではっきりした事は言えません。間違っている可能性もあります。またこの回答が原因で問題が起きても対処できません。これを承知の上で構わないのであれば続きの回答みてくださいm(_ _)m

えー始めに質問者さんの上司がやっている事は犯罪となる可能性があります。パワーハラスメント、侮辱罪などなどそしてその施設事態も法に触れる可能性があります。そして上の方であった子供を叱る時に大人数で畳み掛けるそれは確かに児童相談所や児童養護施設、障害児施設などでもやるのでいいのですがやり方がそれぞれ違うんですよ障害児施設では子供が障害を持ってるにもかかわらず刺激する様なことを言ってパニック状態などになってしまったら元も子もないじゃないですか？子供のストレスに習ったこと考えないんですかね？なのでその子がどの様な障害、性格の子なのかしっかりと見極めてやる必要があります。
そして他の職員が一対一で遊ぶというのも場合によっては問題です。これはもし職員が見ていない時に何か起こった時対処ができないから子供を見てるんだからしっかりと全体を見ていなきゃいけません。また習ってない仕事や子供のお迎えの時、子供の面倒を見る時にやる事を自分で考えてやるというのは資格がない人に何も指導をしないでやらせるというのは子供に何かあった時質問者さんのせいにされてしまう可能性があると思います。それで分からないことがあっても電話で聞くな？責任感なさすぎでしょ パートにやらせるんだからしっかりと監督がつかないといけないはずです。それでよく助け合いなんて言葉口にできますね？って私なら言っちゃいますけど(*'▽'*)
それはそれで後がめんどくさそうですな(￣ー￣)
そして子供の生活メモについてですが基本もっと事細かに書かなければいけないはずです。ですが質問者さんが自主的に子供のためにメモを取ろうとした事自体はいいことですよ！もともとの仕事の指導している人がダメなだけで
服装や髪に関しては髪は特に規制はないはずです
それなのに髪がどうとか言われる筋合いないですよ！まして髪色ですよね？そんなん毛先なんかしょうがないし染めようが染めまいがそこらへんは個人の自由！服装はやはり障害児などと接触するので危なくない様になど少しの規制はあると思いますが
私は質問者さんの為にも早急に弁護士さんなどに頼った方がいいと思います。（あくまで私の意見です）
長文失礼致しましたm(_ _)m

この回答が少しでも質問者さんのお役に立てれば嬉しいです！また何かあれば指名で質問送ってください！いつでもお力になります(￣^￣)ゞ