手取りについてです。 主人の給料なのですが、入社時『手取りは26万で』と言われたのですが、社会保険や雇用保険やなど…

Question

手取りについてです。

主人の給料なのですが、入社時『手取りは26万で』と言われたのですが、社会保険や雇用保険やなどがそこから引かれるのが“手取り”と言うのですか？
手取りとは実際に貰える金額の事とは違うのですか？

あと、現在手当は交通費だけで、ﾎﾞｰﾅｽもありません。法律で決められている手当等、他に何かあれば教えて下さい。

Answer 1

一般的には”手取り”とは、手元に実際にもらう給与のことをいうと思います。

手当てについては、会社規定により変わるものですので規定集などをみて

判断するしかないと思われます。

給与に関しては、組合費や財形貯蓄などこれも会社によって異なるもので、

総支給額がいわゆるいくら会社から給与をもらっているのか、税金の対象額と

なります。

給与引きにしている保険や借用金などは対象外です。

そんなに詳しくはないのですが、恐らくそういったところだと思います。

Answer 2

手取りとは社会保険料、税金、そのた控除された後の金額です。

手当てに関しては法律で定められているものはありません。最低限、労働時間に対する賃金が支払われていれば問題はないので。手当ては、その会社ごとで支給要件を決めて支給しているものにすぎません。

Answer 3

そんなの会社に聞きなよ。

> 入社時『手取りは26万で』と言われたのですが、

口約束というやつでは。

Answer 4

手取りは税金など引かれて貰える金額です。総支給額が月収と成ります。
手当は企業が決める事て、法律的な規制は有りません。残業手当てなどは労働基準法に該当しますが、法律上は手当てでは無く、法定賃金に成るので、企業側が勝手に手当てと言ってるだけです。