シフト勤務の休日についての質問です。 妻も私も、それぞれ正社員で週休2日制(土日有りのシフト制)で働いております。 …

Question

シフト勤務の休日についての質問です。
妻も私も、それぞれ正社員で週休2日制(土日有りのシフト制)で働いております。
小さな子供がいるため、保育園が休みの土日は、夫婦のどちらかが働きどちらかが休んでいます。妻は平日は時短勤務です。
希望として、私を土曜日固定休、妻を日曜日固定休にしたいと思っています。
しかしながら、私の会社側は土日の一人当たりにかかる業務負担が異なるため、固定休は困るとのことでした。(土曜日の負担が大きいため、私が優遇されていることになるため。)
他の社員(時短勤務)の固定休を会社側が認めているということもありまして、私の希望はなぜ通らないのか教えてください。
(時短勤務の妻が固定休を主張すると、必然的に私も固定休になります。)
固定休にしたい理由は、楽をしたい等のワガママからではなく、家庭の事情です。
労基法も絡めて回答頂けると幸いです。

保育園の休日保育に預ければ良い等の回答はご遠慮下さい。

Answer 1

休日をいつにするかは契約上の問題なので労働基準法はなにも関与しません。
労働基準法そのものに、「休日の決め方」などの条文はありません。1週に1日以上の与えればそれで法律上はクリアです。

よってこの問題は会社とあなたとの間の、契約上の問題です。
雇用契約時に休日の定め方まできっちり契約されているなら、それを盾に会社に迫って交渉してください。聞き入れられないなら訴訟を起こすしかありませんが、契約上そういう権利があるなら勝てます。

逆に、雇用契約上特に休日の定めについて取り決めが無いなら、会社の一方的な取り決めに一方的に従う必要はありませんが、会社と交渉、話合いの上で決めることになります。

通常、休日については恐らく、「社員の意見を考慮しながらも、最終的には会社の一任による」というような規則になっている場合が多いです。でないといちいち全社員の希望を聞いていられませんから。
よってその場合は会社が認めないと無理になります。
現時点では会社は拒否していますし、あなたに休日を決める権利がある契約にでもなっていない限り、あなたの希望が通る見込みはまず無いでしょう。

よって、あなたとしては

＞私の希望はなぜ通らないのか教えてください。

と会社に責め寄るしかありません（もう答えは出ているので無駄だとは思いますが）。