有給休暇が使えるかどうかが前提です。また難しい理由としては現職と同じ休日の場合ということですよね。 応募に関してはそれほど難しいわけではありませんが、面接に至った場合に休めるかどうかですよね。数打ちゃ当たるってわけにはいかないのが、在職中の転職活動です。 こんな会社1日でも早く辞めたいという状況でないのなら、転職に成功しなくても最悪給料はもらっています。選り好みというか、妥協しない求人を選ぶことができるという言い方にもなります。 そして辞めるタイミングは入社するタイミングと一致するという話です。応募の際に、急募の求人だけは選べないわけです。 ですが、応募先の会社は在職中の応募であることは履歴書からわかります。むしろすぐに辞められるような人材であれば魅力は半減してしまいますし、責任感がないとさえ思われることもあります。なので応募から採用、そして出社日まですぐに来れない状況であることはわかっているはずです。そこは話し合いです。 面接で「いつから来れますか?」と言われると常套句として「退職できるのが1ヶ月後になります。しかし1日も早く辞められるように進めていきます」など答えると、面接官も前向きな転職活動をていると判断されることもあります。 こういう進め方がよろしいかと思います。これは一個人の経験談を元にした案レベルです。
そうでもないです。
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