この退職理由は面接で話すべきでしょうか？

Question

この退職理由は面接で話すべきでしょうか？面接を受けます。以下の内容の退職理由を話すべきか悩んでます。
退職理由は労働時間が話と違っていたため、
会社のやり方が合わなかったことです。例えば暑くても冷房の電源を入れない、そのことを提案しても受け入れられない、という理由です。
前向きな理由を話したいのですが見つかりません。何卒宜しくお願い致します。

補足

追伸 もう一つ質問させてください。
労働時間が長いにも関わらず、夜勤がないことを問題視して、夜勤の必要性を提案し、受け入れられなかったことがあります。
これはわがままではないですよね？

Answer 1

「労働時間が話と違っていて困った」となさってくださいますよう。

それ以上の不満事項として伝えると、前向きとの印象にならないばかりか反逆者視されてしまうのです(まして新人のうちはなおのこと)。

その点、「話が違う」ことは反逆の意識は感じられず実際に困ったと認められるのであり、不可抗力的な退職劇だったと認めてくれるところは認めてくれます。

認めてくれない場合、そこを「同じ轍を踏む職場」と思い込んで割り切ってしまう話です。「どこにでも採用されたらそれで勝ち」なのでないことを、今回の件で痛感なさっているはずですから…

Answer 2

私が面接官ならば不採用です！